1文职目前不成熟，逐步走向成熟这是趋势，但是也是目前事实2管理技术大多数没有从军经历，鄙视链形成，无非就是学历高，业务能力另说。3技能岗多数有从军经历，且基层经历较多，管理技术技能鄙视链形成。文职与现役鄙视链形成。3政策规定在不违反大规定大政策前提下，管理方面基本就是单位一把手说了算。有恶心领导，正确看待，军人思想与文职思想不同，军人没有在地方工作经历，所以为人处世，各个方面还是要遵循一下单位规则。4我讲单位，不说部队，在我眼里文职报考单位大部分是非作战单位，无非就是机关学校疗养院人武部之类，工作作风和业务能力我看来一般。本人就是一线作战部队退下来的。兵和兵之间也有鄙视链。部队这个地方看能力也就是基层，机关不一样，相对比较恶心。5自己的权益自己争取，没必要委曲求全，卑躬屈膝，直言面对实事求是。工作就是工作，上班就是上班，加班就是加班，军人是军人，文职是文职，加班就要谈加班情况，出差就要反映出差情况。不是不加班，不是不出差，各项权益提前沟通好，文职不是核动力驴。碰到领导穿小鞋，工作不顺心没必要自己心里过意不去。要么沟通，要么举报，先礼后兵。6大多数单位其实没那么多事，因为你是文职，正常上下班，工资也高，别人看不下去，就是让你回单位加班，其实屁事没有，这是人性，这是有心的小伎俩。可以拒绝，领导拿你手拿把掐，那是因为你有需求，比如晋升入党立功等等单位讲求奉献，奉献就是部队和地方单位最大的思想隔阂，能接受就接受，接受不了就反抗，没那么复杂。没必要吐槽，实事求是的说。8最后一点，军人思想和地方人思想不同，根本不同，他们理解不了你的想法，你也理解不了他的想法，除非他转业或者退伍融入地方。9文职未来是业务技术高精尖人才的代表。一句话，当兵的你看有几个学历高的？干部基本都是本科，那就是直接院校上去的，大头兵基本都是大专以下，提干的军官军事素质过硬。一句话，你要让人家服你，拿出真本事。别说什么人情世故吃饭喝酒为人处世。你自己没本事，到哪里别人也看不起你。一句话，打铁还需自身硬。