加入文职后有的人努力工作希望获得成功，但是努力一段时间后发现没有得到自己满意的结果，而开始混日子，你怎么看?
[题型及思路引导]
本题属于人岗匹配压力测试方面题型，同时考察综合分析能力以及事物认知能力。
[答题要点]
1.明确观点(认可或反对，辩证法适度使用)
2.举例说明 (自身例子优先，身边案例，历史案例，热点新闻等均可
3.总结提升《表明态度立场
注意事项:为了避免模板化答题，尽量少用辩证法进行回答及阐述，辩证法多用于观点无明显对错的题型，展现个人对问题看待全面，但不是万能法,不要所有的题，直接以我们需要辩证的角度看待这人问题进行切入，同时需要注意回答问题的观点及态度可以创新，但是不要标新立异，如本题如果你也支持看不到结果就不用努力，那么可能直接就被 pass 了。所以注意答题不能过度特殊化。
[答题示范]
对于这样的做法我认为是错误的,出现这种问题原因是个人的理解与实际不符导致，也可以说个人认知错误引起的。原因如下:
第一，我认为需要明确努力与收获不存在必然的因果关系。也就是说努力只是成功或者收获你期望道路上的一个条件，但是在结果面前还有冬种各样的因素，如环境，程度，方向，参考对象，实际能力认知以及心理预期等.第二，努力只是获得满意结果的一部分因素。纵观历史，无论是中国还是外国，努力不能一定成功的例子比比皆是。爱迪生为研究蓄电池做了五万多次的尝试才获得成功，如果没有前五万次的尝试和失败，我相信最终发明蓄电池的一定不会是爱迪生。这个例子也在一直激励着我，想要获得成功，想要获得期望的结果，光有努力是不够的，还要有坚持，失败的原因不是因为不够努力.而是因为没有持之以恒地坚持
第三，我们需要正确地看待努力和收获的关系。国家对于文职人员的期望很高，希望文职人员可以长期、稳定地为军队建设进行服务，同时自身可以得到良好的发展，提升整体军队人员素质，我们要相信有付出就有收获，但是如果我们还没有获得想要的收获，那么我们需要坚持，在努力的同时，也要有持之以恒的毅力，二者兼具才能获得自己想要的，就像很多寓言故事里边表现的样，再坚持一下，下一秒就可以收获成功的喜悦
最后，我认为文职人员除了坚持和努力之外，也要谨记自己选择文职的初衷。要时刻牢记，自己当时在选择进入部队，成为文职时候的初心。