#新来考###企业员工如何评职称？
企业员工职称评审一共有两大方式：本单位内部评委会评审、人社局社会评审
单位内部评审：
1.单位分布：国企、事业单位和大型私企才具备这样的资格。
2.证书发放：在企业内部评审中，证书是由国企名称加上国企的公章颁发的。
3.证书使用范围：只能在企业内部使用，职称证书的流通性并不高。这意味着，如果你离开当前单位去其他单位就职，你之前单位评定的证书在新的单位可能不被认可，不能用于升职加薪或办理资质。
4.建议：如果你打算在现在的单位一直工作到退休，那么在单位内部评审职称就已经足够。但是，如果你还年轻并有后续的职业发展计划，你可能需要考虑申报人社局职称评审。
人社局评审：
1.发证单位：是评审地的人社局，并加盖了人社局的专用章。有的地方会直接盖政府的公章，有的盖职改办的章，有的盖职称专用章。
2.使用范围：这种形式的证书在全国范围内通用，可以用于承接工程项目、积分落户等用途。
3、两者区别：相对于企业内部的评审，人社局职称评审的条件相对更为严格。对于初级、中级、高级的要求都有明确的规定，包括继续教育、论文、业绩等，需要准备充分且保证质量。
4、评审建议：因此，如果你不确定将来的工作单位或工作地点，在申报评审时可以选择申报人社局评审。这更具实用性，社会流通性也更好。同时，随着政策的日益严格，评审要求逐年提高，越来越难以评得。我们评职称是为了未来的职业发展需要，无论是单位评审还是人社局评审，大家可以根据自己的情况选择合适的评审方式。