职场上也有所谓的“二八法则”，汇报虽然只占员工全部工作的20%，却能取得80%的工作效率和成果。
汇报，不光是描述工作完成情况，同时也是展示自身的职业规划、职业目标。
如果你在组织内的职业目标，与领导的职业目标是同调的，与组织的长远利益是同调的，那么你的汇报将事半功倍。
掌握了汇报的秘诀，就能渐渐拿捏住领导，升职加薪可能会提前到来。
主动汇报，提升“职场可见度”
领导更偏爱主动汇报的下属，领导工作忙的时候，不会在意你在做什么，他只能在意你的工作态度。
这时候主动汇报就显得很重要，主动汇报，就是把你职业目标的完成情况，主动向上展现给领导。
同时，建立自己办事积极的人设，总是在“努力工作”，领导也会觉得这个人办事靠谱，逐渐产生信任。
学会主动汇报后，职场人能够全面提升自己的“职场可见度”，帮助自己从一个小透明，逐渐过渡到不可替代者，让自己成为领导相信和依赖的对象。
主动汇报，目标同调，拿捏领导
职场中，领导是自己的直接上级，树立正确的向上管理意识，才是流畅工作的开始，而主动汇报，就是拿捏领导的最好方式。
比如某公司的两位同事，由于汇报上的态度策略不同，造成了职业发展的截然不同：
同事A虽然是新人，什么都不太懂，但是非常独立积极。每次做完自己的事情之后，都会找到领导，问还有没有其他工作需要他做。
而同事B每次拿到任务时总会询问领导详细的工作流程，办事拖拉，遇到问题第一反应就是找到领导，让领导想办法解决。
没过多久，同事A就进入项目核心小组，而同事B还在做七零八碎的事情。
通过主动汇报，让领导知道，你的目标与他是一致的，你的努力工作，就是在推进他的目标。
这样，你与领导就成为利益共同体，领导才会心甘情愿给你资源，优先给你升职加薪的机会。
两个诀窍，让领导以为你在干两倍的活
1、少说细枝末节，定期汇报工作结果
具体来说，汇报时可以少说细枝末节，逻辑太绕会让人听着心累。
要汇报工作结果，不要汇报工作过程。要用简洁的话先说结论，如果领导想知道部分过程，再进行展开。
职场人可以使用管理工具方法，按照模板理清楚，一到两周书写一场长汇报，让领导觉得你很踏实。
2、对照目标写复盘，体现前瞻性思考
在写工作复盘时，可以对照职业目标来书写，对比超额完成的部分，突出重点，体现自己的前瞻性思考。
突出重点、简明扼要、用数字说话，是写工作复盘的注意点。在工作汇报中，尽量语言简洁，用数据说话，重点的事情持续汇报，让汇报更加理性。
逐渐养成自己的汇报习惯，形成有效的汇报机制后，刷一刷“存在感”，就能在升职加薪的表单里“上大分”。
主动汇报，就是把自身规划的阶段性完成情况，主动向上展现给领导。
个人的职业目标，要与领导、组织的目标同调，形成利益共同体，给自己谋求更多资源机会。
主动汇报，起初会让人“不好意思”“觉得麻烦”，但掌握主动汇报的秘诀后，你会发现，这个习惯让你事半功倍。
向阳生涯23年来专注于职业规划的落地实践和人才培养，被誉为职业规划师的黄埔军校。
向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，用一两次咨询的收入，就赚回了学费。
学完向阳生涯的认证课程后，你能实现以下突破：
解决自身的职业问题，获得新的职业突破
选用育留、人才管理必备技能，尤其适合人力资源、中高层管理
成为职业规划师、高考志愿规划师，冲击百万年收入
汇报，不光是描述工作完成情况，同时也是展示自身的职业规划、职业目标。
如果你在组织内的职业目标，与领导的职业目标是同调的，与组织的长远利益是同调的，那么你的汇报将事半功倍。
掌握了汇报的秘诀，就能渐渐拿捏住领导，升职加薪可能会提前到来。
主动汇报，提升“职场可见度”
领导更偏爱主动汇报的下属，领导工作忙的时候，不会在意你在做什么，他只能在意你的工作态度。
这时候主动汇报就显得很重要，主动汇报，就是把你职业目标的完成情况，主动向上展现给领导。
同时，建立自己办事积极的人设，总是在“努力工作”，领导也会觉得这个人办事靠谱，逐渐产生信任。
学会主动汇报后，职场人能够全面提升自己的“职场可见度”，帮助自己从一个小透明，逐渐过渡到不可替代者，让自己成为领导相信和依赖的对象。
主动汇报，目标同调，拿捏领导
职场中，领导是自己的直接上级，树立正确的向上管理意识，才是流畅工作的开始，而主动汇报，就是拿捏领导的最好方式。
比如某公司的两位同事，由于汇报上的态度策略不同，造成了职业发展的截然不同：
同事A虽然是新人，什么都不太懂，但是非常独立积极。每次做完自己的事情之后，都会找到领导，问还有没有其他工作需要他做。
而同事B每次拿到任务时总会询问领导详细的工作流程，办事拖拉，遇到问题第一反应就是找到领导，让领导想办法解决。
没过多久，同事A就进入项目核心小组，而同事B还在做七零八碎的事情。
通过主动汇报，让领导知道，你的目标与他是一致的，你的努力工作，就是在推进他的目标。
这样，你与领导就成为利益共同体，领导才会心甘情愿给你资源，优先给你升职加薪的机会。
两个诀窍，让领导以为你在干两倍的活
1、少说细枝末节，定期汇报工作结果
具体来说，汇报时可以少说细枝末节，逻辑太绕会让人听着心累。
要汇报工作结果，不要汇报工作过程。要用简洁的话先说结论，如果领导想知道部分过程，再进行展开。
职场人可以使用管理工具方法，按照模板理清楚，一到两周书写一场长汇报，让领导觉得你很踏实。
2、对照目标写复盘，体现前瞻性思考
在写工作复盘时，可以对照职业目标来书写，对比超额完成的部分，突出重点，体现自己的前瞻性思考。
突出重点、简明扼要、用数字说话，是写工作复盘的注意点。在工作汇报中，尽量语言简洁，用数据说话，重点的事情持续汇报，让汇报更加理性。
逐渐养成自己的汇报习惯，形成有效的汇报机制后，刷一刷“存在感”，就能在升职加薪的表单里“上大分”。
主动汇报，就是把自身规划的阶段性完成情况，主动向上展现给领导。
个人的职业目标，要与领导、组织的目标同调，形成利益共同体，给自己谋求更多资源机会。
主动汇报，起初会让人“不好意思”“觉得麻烦”，但掌握主动汇报的秘诀后，你会发现，这个习惯让你事半功倍。
向阳生涯23年来专注于职业规划的落地实践和人才培养，被誉为职业规划师的黄埔军校。
向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，用一两次咨询的收入，就赚回了学费。
学完向阳生涯的认证课程后，你能实现以下突破：
解决自身的职业问题，获得新的职业突破
选用育留、人才管理必备技能，尤其适合人力资源、中高层管理
成为职业规划师、高考志愿规划师，冲击百万年收入
