面试测评内容
主要测评报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与招考岗位有关的思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试内容包含四个方面的测评要素：
（1）求职动机。主要了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等。
（2）适岗能力。主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。
（3）专业特长。主要了解考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
（4）举止仪表。主要了解考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。
面试测评方式
面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法。
面试评分采用百分制，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生不予录取。
每个考生考4道题：1道“求职动机题”（满分值为10分）、1道“适岗能力题” （满分值为20分）、2道专业特长题（满分值为60分），每道题均设置三级评分标准，另有“举止仪表”等其他测评要素融入上述题目评分要点，结合答题情况评分（满分值为10分）。
同一招考岗位报考人员，一般由同一考评小组负责面试。其中，应聘医疗、护理、教学等岗位的，专业特长题一般分为专业知识题、技能展示题；应聘其他专业岗位的，专业特长题分为2道专业知识题。
如何才能在众多的竞争者中脱颖而出，获得考官的青睐呢?小编在也提供几点Tips：
No.1 专业知识和技能过硬
军队文职的招录岗位多为专业技术岗，对于考生的专业知识、专业技能、职业资格等有非常高的期待和要求，具体表现在三个方面：
一是在考官的面试评分要素中，专业知识和技能的分值占比达到60%，超过了其他各项要素的总和;
二是在结构化答题和考官追问环节，专业题目的数量往往是最多的;
三是部分岗位设有专门的实操或试讲环节，直接测查考生的专业技术操作水平。因此，拥有扎实的专业知识和技能，并能在面试中展现出来，一定会受到考官的青睐。
No.2 思维逻辑能力
逻辑思维能力是渗透在面试当中的，逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力, 主要考查面试者能否把握事物的本质, 对事物的认识是否深刻, 思维的条理是否清晰, 思维的过程是否敏捷和流畅, 判断是否准确。
在回答问题时，要做到层次清楚、脉络清晰、说理透彻、富于逻辑。在面试过程中，经常会出现面试者对问题的基本内容是回答出来了，但是整个答题点是一盘散沙的现象，很难引起面试官的注意，成绩自然平平。如果稍加理顺，进行有条有理地回答，就能牵引着面试官的注意力，按照你的答题思路听下去。
这里建议面试者在回答问题的时候，要善于把回答的每个问题或者每个步骤进行总结，采取总分或总分总结构进行答题。
No.3 行业经验与工作能力
如果你对基层工作的性质、内容十分熟悉的话，面试官会相信你比较适合基层工作，并且会认为你的面试很有诚意。
面试官考查对基层工作的了解程度，其实也是考查面试者对待工作的态度。面试者的回答很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事， 很可能会给面试官带来不好的印象。在条件允许的情况下，面试者应尽量搜集军队文职工作的资料，向面试官表明自己是“有备而来”。
应向面试官展现出面试者具备必需的工作能力，工作细致认真，计划性强，有责任心， 具备很强的学习新知识的能力和自我解决问题的能力，能够适应一定程度的工作和岗位变化。
No.4 语言表达能力
面试中，面试官要求面试者表达时，必须按照通常的逻辑表达方式或面试官所能接受的逻辑表达方式进行表达，要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达。优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现面试者的精神内涵。
语言表达是一种有意识的行为，必然有情感因素掺杂其中，而面试官也是带有某种情感来倾听的，所以适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起面试官对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。
其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起面试官的反感。
No.5 动机纯正和进取心
动机纯正是指考生报考军队文职不是单纯地为了丰厚的福利待遇和个人前程，而是真正地想要发挥自己的专业才干为国防和军队现代化建设作出应有贡献。因为只有动机纯正且意愿强烈的考生，才能不畏惧军队文职工作的辛苦劳累，才能主动接受军队的严格管理，才能长期稳定地在文职岗位上踏实奉献。所以，当考官在面试中问到求职动机类的问题时，那些表现出纯正动机且意愿强烈的考生，常常会受到考官的青睐。
在面试中，面试官会认为，进取心强的人，在事业上都有确定的奋斗目标，并为之积极努力，会把现有的工作做好，并且不安于现状，工作中常有创新。
因此面试者应该有强烈的进取心，也就是有自己的职业目标。长期从事比较
主要测评报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与招考岗位有关的思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试内容包含四个方面的测评要素：
（1）求职动机。主要了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等。
（2）适岗能力。主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。
（3）专业特长。主要了解考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
（4）举止仪表。主要了解考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。
面试测评方式
面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法。
面试评分采用百分制，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生不予录取。
每个考生考4道题：1道“求职动机题”（满分值为10分）、1道“适岗能力题” （满分值为20分）、2道专业特长题（满分值为60分），每道题均设置三级评分标准，另有“举止仪表”等其他测评要素融入上述题目评分要点，结合答题情况评分（满分值为10分）。
同一招考岗位报考人员，一般由同一考评小组负责面试。其中，应聘医疗、护理、教学等岗位的，专业特长题一般分为专业知识题、技能展示题；应聘其他专业岗位的，专业特长题分为2道专业知识题。
如何才能在众多的竞争者中脱颖而出，获得考官的青睐呢?小编在也提供几点Tips：
No.1 专业知识和技能过硬
军队文职的招录岗位多为专业技术岗，对于考生的专业知识、专业技能、职业资格等有非常高的期待和要求，具体表现在三个方面：
一是在考官的面试评分要素中，专业知识和技能的分值占比达到60%，超过了其他各项要素的总和;
二是在结构化答题和考官追问环节，专业题目的数量往往是最多的;
三是部分岗位设有专门的实操或试讲环节，直接测查考生的专业技术操作水平。因此，拥有扎实的专业知识和技能，并能在面试中展现出来，一定会受到考官的青睐。
No.2 思维逻辑能力
逻辑思维能力是渗透在面试当中的，逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力, 主要考查面试者能否把握事物的本质, 对事物的认识是否深刻, 思维的条理是否清晰, 思维的过程是否敏捷和流畅, 判断是否准确。
在回答问题时，要做到层次清楚、脉络清晰、说理透彻、富于逻辑。在面试过程中，经常会出现面试者对问题的基本内容是回答出来了，但是整个答题点是一盘散沙的现象，很难引起面试官的注意，成绩自然平平。如果稍加理顺，进行有条有理地回答，就能牵引着面试官的注意力，按照你的答题思路听下去。
这里建议面试者在回答问题的时候，要善于把回答的每个问题或者每个步骤进行总结，采取总分或总分总结构进行答题。
No.3 行业经验与工作能力
如果你对基层工作的性质、内容十分熟悉的话，面试官会相信你比较适合基层工作，并且会认为你的面试很有诚意。
面试官考查对基层工作的了解程度，其实也是考查面试者对待工作的态度。面试者的回答很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事， 很可能会给面试官带来不好的印象。在条件允许的情况下，面试者应尽量搜集军队文职工作的资料，向面试官表明自己是“有备而来”。
应向面试官展现出面试者具备必需的工作能力，工作细致认真，计划性强，有责任心， 具备很强的学习新知识的能力和自我解决问题的能力，能够适应一定程度的工作和岗位变化。
No.4 语言表达能力
面试中，面试官要求面试者表达时，必须按照通常的逻辑表达方式或面试官所能接受的逻辑表达方式进行表达，要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达。优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现面试者的精神内涵。
语言表达是一种有意识的行为，必然有情感因素掺杂其中，而面试官也是带有某种情感来倾听的，所以适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起面试官对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。
其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起面试官的反感。
No.5 动机纯正和进取心
动机纯正是指考生报考军队文职不是单纯地为了丰厚的福利待遇和个人前程，而是真正地想要发挥自己的专业才干为国防和军队现代化建设作出应有贡献。因为只有动机纯正且意愿强烈的考生，才能不畏惧军队文职工作的辛苦劳累，才能主动接受军队的严格管理，才能长期稳定地在文职岗位上踏实奉献。所以，当考官在面试中问到求职动机类的问题时，那些表现出纯正动机且意愿强烈的考生，常常会受到考官的青睐。
在面试中，面试官会认为，进取心强的人，在事业上都有确定的奋斗目标，并为之积极努力，会把现有的工作做好，并且不安于现状，工作中常有创新。
因此面试者应该有强烈的进取心，也就是有自己的职业目标。长期从事比较
