分配的是共同财产，但不是55分啊，高等的分得多

这就是你的不对了 现阶段辩论是没有用的 喷就完事

职场男性多是因为男性能力强。职场歧视的是懒x笨，不歧视女性。

只看工资不看工作量是吗

女人结婚都是找比自己有钱的，所以离婚分财产时也都是男人吃亏。更何况根据自由裁量权与照顾女人的利益，很多案例女人分配的比例都超过了50%，男女并不平等。

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职场中女人的工作能力和工作强度远远低于男人，但是工资只比男人少一点。而且法律规定很多危险工作只能由男人来做，女人只能做一些简单的服务性质的工作。女人的退休年龄比男人提前5-10年，平均年龄比男人大8岁，这些女人的养老问题都是靠男人工作解决的。

我的经验是骂完拉黑，它们根本不讲道理的。

直接开骂，废话那么多有什么用

看人类简史的还能打**？

辫个锤子，直接骂

男人不会面对职场规训和职场歧视吗，从小到大男人不是一直被规训要主动承担责任多干活还要优先礼让女性吗，职场卷不过不是女性自身竞争力不足的问题吗，教育普及化和就业多元化非体力化已经给女性足够多的发展空间了，这你都赢不了怪谁

有后续嘛？

她们所谓的职场歧视绝大部分原因单纯是男人比女人生产力高，我是医疗工作的，日常大夫看病开药、护士扎针输液，那男女都能干，但凡来个重伤病，需要抢救和搬运的，需要用到力气的活，能指望XXN们吗？全得是男人上。放射科照床旁片，需要把患者抬起来，把探测器放到患者身下，正常男人自己就能轻松搞定，女人除了少数本来就彪悍的，一般的得去找护工帮忙，那效率哪个高还用说吗？换你是领导，你招工时是要效率高的还是低的？

说得好，工科女性少一定是因为职场歧视建议加大力度冲噢。男性平均工资比女性高，建议去翻翻本公司薪资结构呢，看看是哪部分少了，狠狠的冲。再就是离婚财产分割，法律居然有“照顾女性原则”把女性和儿童放到一桌，看不起谁呢，建议狠狠的冲