想看，爱看

老哥，太牛了，我得做笔记。

有能力的会玩贴吧？楼主又是那个机构的销售呀？

不知道你能力这么强为啥还要迪卡侬，为啥还要去问集中隔离

复盘总有遗憾。大单位面试就喜欢搞这些形式主义

好帖，等继续更新

你这都是经理级别以上的。去面试有时候简历不行，去面试了又容易紧张，好多内容都是说的比较简单，直接凉凉

感谢老哥分享，这些都是书本上学不到的

互联网身份都是自己给的

昨天开了一天会 没时间更新，现在说下关于商务面试的回答，其实这个问题应该如果面试非施工员以上都会聊到（甚至昨天刷抖音，有的博主说，现在要求施工员会做资料，会放线，懂预算，这是要拿扫地的钱，干卖命的活呀），扯远了，对于商务，其实就是三点，对甲方如何扭亏（提前确权，控制制度，改变做法出变更和一些商务上的手段去处理一些事），对分包如何控制（控制签证，早做结算，现在的分包都很精明，亏钱不会做，所以不用想着给分包压死价格，以这个来结余），对自身管理如何结余（小五金、管理费、CI费控制，定期商务成本分析会），现在住宅类项目最多纯利也就3-5个点，公建可能还好点会多一些。贴吧肯定有干商务的，这里有些工作类的东西是无法拿到明面上去说，但是环绕着这几点去聊不会出大偏格。

说下我为单位面试施工员时重点关注的东西：1、项目经历，这个是hr筛选简历前最先要看的，因为大部分不是校招生，所以更看重你上个项目的业态；2、项目或者上个公司的工作年限（这个较看重），讲讲我个人的想法，首先一个项目至少是两年半到三年，如果人力推了个简历上了，看你在项目的经历两年以下（除非这个项目完工吊人），一般都会认为这个人不稳当，或不会处理问题，大家可以回忆下自己周围，是不是那些不被人待见的，一般都最早被调出去；3、施工时管理的业态和对一些事项的看法（我会举几个例子，例如遇到工期上不去如何处理；遇到停工怎么办，遇到讨薪怎么办，实际问这些也没指望能回答出什么，主要看有没有思路）

另外，给一些想要提桶跑路的人一点建议，建筑这个行当，目前只是下行，但是没完，他肯定有他的苦逼之处，但是奉劝大家一定想好，说实话，我周五选这个行当的，家里条件都是一般，或者偏下（条件好的一般是土二代），这个行当的工资并不低，父母花钱供应出来也不容易，所以真的甚至去考虑提桶的事，一旦失去第一个公司的身份，把简历搞得很难看，后面会特别难再去往更好的单位发展，所以建议就是稳住，这个行当不会下去，熬住就好，毕竟去哪里才能找到一个月薪一万，全天管饭的单位也是不容易的

爱看，速更

感谢分享