其实领导喜欢批评真正做事的人，并不是因为他们糊涂，要知道能当上领导的人一个比一个精明。
领导们明白，谁可以批评，谁不可以批评。他们之所以选择批评真正做事的人，主要是出于对团队掌控的考虑。他们担心，如果做事的人不遵从自己的意愿，不能为自己所用，那么可能会在日后对自己形成一种威胁。因此，领导会通过批评来驯服这些潜在的威胁。

此外，那些专注于做事的人往往在人情世故方面稍显欠缺。他们在领导布置工作时可能会指出领导的错误，让领导颜面扫地。为了维护自己的威信力，领导会选择通过批评来重塑自己的权威。
他们希望通过这种方式让做事的人不敢再明面上质疑自己，因为怕这样的人干出成绩会影响自己的位置，而一旦干出成绩又没领导的功劳，所以肯定提防你。
于是领导没事就去这些人那转悠一下，忍不住就说两句，虽然会做事但又无权无势能怎样呢？

从古至今功高盖主都是职场一大忌，领导从不招惹那些低调行事或懂得人情世故的人，因为他们不会威胁到他或者他们知道如何找到平衡点，总之，在职场上，我们要学会做一个聪明的员工，既能干好工作，又能与领导保持良好的关系。这样才能在职场上走得更远，更稳。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们