有争端的老板队大部分是那些刷蛮神光武材料的队。首先是合法性问题。以获得可交易材料为目的，雇佣其他玩家的行为是否合法。这个是要首先明确的问题，如果是合法被允许，符合道德的，才有后面讨论合理薪酬的必要

就是说老板在付完约定好的报酬后，获得和承担剩余所有的利润和亏损，是否是被允许，符合道德的。之前认为这样的老板队是正常的，付完工资后赚多赚少是老板的本事。但是后来发现并不是。有人认为存在雇佣关系，利润没有完全平分，存在老板，就是压榨和剥削，在现实中这样就算了，在游戏里还要这样是不道德的。这个是观念问题，是第一个想讨论的点。

这种刷材料老板队合理的话往下才可以讨论合理薪酬的问题。如果开老板队本身就不应该存在的话，就没有讨论合理工资的余地

在妖灵王光武出的前后，我通过打工赚了买m房的钱，很怀念那个时候的日子，招募版上老板队很多，刷各种光武的，工作岗位很多，想的话不怕没活干。有两个老板经常开妖灵王的队，有时候撞在一起，就会互相抬价，一个写一把2w，另一个看到了为了把人拉过来，改成2w1一把。因为有这种老板队的存在，当时妖灵王的羽毛一根差不多45w，比现在便宜。这是老板队的有益之处，促进ff的商业繁荣，老板赚钱，打工仔有工资拿，光武得到充足供应，卖得掉，买得起，比商业停滞，光武有价无市，买的人少，要卖很久好

合理薪酬的界定，我只能说说我个人的判断标准。
我是按基础工资60w一小时算的。最低时薪在这个价格左右，就感觉问题不大。比如妖灵王2w一把，那个时候一把是2分十秒左右，时薪略低于60w一小时，但是有低保和简单，没有什么难度，低了点也能接受。

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算一下老板的盈利，那个时候是七个人打，一盘应付工资7*2=14，随机掉落羽毛（这个概率我不知道），必得两个分解机会，即花7w买一个分解机会，得羽毛则赚45w，则爆率在15.6%，且不出羽毛时，老板和打工的人获得一样的薪酬，爆率越往上，老板赚的越多。其他队的老板盈利也能这样算。
当老板和打工仔其实见仁见智，当老板的话欧的话赚，非的话亏，打工仔旱涝保收。老板和打工仔之间没有隔离，感觉自己强运爆率肯定比15.6%高的话，就当老板。想旱涝保收就当打工仔

关于出警，我觉得有两种很合理。一种是价格比基础工资低很多，一种是比惯例低很多。

额，老板队这东西，不就是你情我愿嘛，他愿意出钱，你愿意去，双方就构成了交易，不愿意去也没人逼你，那些说老板给低了的，你觉得给低了，那你不去不就完了，典型的钱少了，但是又有人去赚，眼馋了

如果现在有一个60w/h的老板队，有人认为这份工作很难，值得80w/h。
之后分有惯例无惯例两种。有惯例是之前很多人开过这种队了，付的工资就是80w/h，市场默认价就是80w/h，告知完不改，那出警确实有理

无惯例是从来没人开过老板队或没有开过比60w/h更高的队，但我依然觉得他工资开低了，应该要开到80w才行。
这种情况下，如果这份工作确实值得80w，大家心里都有尺，没有人会去的，老板60w等不来人，改成70w，70w等不来人改成80w，人齐，不用干预，市场价自己会达到他应该有的水平

如果70w就人齐了，但是我觉得应该要到80w，70w就进去的人不懂，他们不了解他们的工作应该值80w，要维护游戏秩序，维护打工仔的权益，这种情况下需要证明时薪值得80w的是我。
自己开个一样的80w/h的队也好，找个愿意服80w/h的老板来开队也好，我得去证明时薪值这个价。如果没有人愿意为此买单，愿意支付这个工资，那我的主张就是不成立的，这份工确实不值80w/h。如果我继续纠缠，那么扰乱游戏秩序，无理取闹的是我啊

所有我觉得最合理有效的伸张正义的办法，就是在低价黑心老板队旁再开一个价格合理的老板队。如果这个价格合理，那么我就不会亏，能赚，也可以帮助打工仔得到应该有的报酬，自己也为ff的游戏秩序做出贡献，根本不需要谩骂嘲讽黑心老板

我的砖抛完了，希望能引大家的玉，我爱这狒狒，怕它完了