2017年6月1日，端午浓浓的粽香还在空气里弥漫，青岛三利集团“缘定今生，真爱永恒”第十四届集体婚礼在大家庭的精心策划和美好祝福中拉开了帷幕。今年是公司十年规划的开局之年，十大课题小组全面组建，为三利未来的发展积蓄新的动能。与此同时，38位大家庭核心成员荣耀诞生，核心成员团结一致，体现核心管理价值，共同带动企业发展。今年婚礼的十一对新人中有两位大家庭核心成员，她们把公司当家，积极响应公司号召，通过集体婚礼这一特殊的形式，走进了婚姻的殿堂，接受三利大家庭三千多人的美好祝福。
集团副总经理纪淑相先生怀着热情洋溢的心情为新人们证婚。他希望新人们在生活上互相关心，在工作中互相支持，在人生的旅程中心心相印，幸福美满，白头偕老。新娘代表、考管行政副总陈守贵和新郎代表、三利泵业经理孔飞飞发表了热情洋溢的婚礼宣言，把深深的感恩之情献给在场的亲朋好友和他们为之奋斗的三利大家庭。
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花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。
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纪淑相上诉请求：1、请求二审法院依法撤销青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初3561号民事判决，依法改判支持纪淑相的一审诉讼请求或者发回重审；2、三利集团、三利中德美承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：1、纪淑相自2000年2月份一直就职于三利集团，特别是在2016年1月1日被三利集团任命为集团副总，全面负责生产部、安装公司、物流部、设备动力处等部门。纪淑相20多岁的时候就跟随张明亮在三利集团工作，从在临朐县一个名不经传的小厂直到搬迁到青岛城阳区，直至三利集团今天的壮大。纪淑相的职务也从一个普通车间焊工、车间主任、安装处处长、升迁为集团副总。纪淑相做梦也没有想到自己却在2007年成为了三利中德美的职工了，一审法院歪曲纪淑相在三利集团工作的基本事实，枉法裁判。
2、2018年2月5日，纪淑相通过中国邮政EMS特快专递向三利集团发出了解除合同通知书，三利中德美却在一审当中认可是三利中德美收到了该解除合同通知书，而三利集团却陈述没有收到。纪淑相在解除通知书中的解除对象明确载明是“青岛三利集团有限公司”，纪淑相也没有向三利中德美发出解除合同通知。
3、2018年5月份，在纪淑相与三利集团发出解除合同通知三个月后，三利集团以纪淑相职务侵占为由向平度市公安局报案。平度市公安局将纪淑相拘留三十多天后，因证据不足没有申请批捕。平度市公安局民警多次讯问纪淑相的讯问笔录、报警人的报警记录及报案笔录、公安人员的调查笔录均能够证明纪淑相是三利集团的高级管理人员。
4、三利中德美的控股股东是三利集团，三利集团占三利中德美89.26％的股份。三利中德美向法庭提供的劳动合同不是真正法律意义上的劳动合同，因为该劳动合同纪淑相根本没有履行。
综合以上，纪淑相是与三利集团存在劳动关系，所有的法律后果均应当由三利集团承担。三利集团控股的三利中德美应当与三利集团连带承担赔偿责任。
三利集团、三利中德美共同辩称，请求依法驳回纪淑相的上诉请求。
纪淑相向一审法院起诉请求：1、三利集团、三利中德美支付拖欠纪淑相10个月工资共计500000元（10个月×50000元/月）；2、三利集团、三利中德美赔偿纪淑相经济补偿金1800000元（18年×50000元/月×2倍）；3、三利集团、三利中德美返还纪淑相履行《管理干部管理承包合同书》保证金2000000元；4、三利集团、三利中德美支付纪淑相应发奖金864772.13元；5、三利集团、三利中德美支付纪淑相应发的额外奖励516112元；6、三利集团、三利中德美支付纪淑相带薪年休假工资681600元（2272元/天×10天×10年×3倍）；7、三利集团、三利中德美支付纪淑相法定节假日三倍及加班工资合计6134400元（2272元/天×10天×3倍×18年+2272元/天×60天×2倍×18年）；8、三利集团、三利中德美退还纪淑相股金22000元；9、三利集团、三利中德美退还纪淑相住房押金420000元；10、三利集团、三利中德美依法转移纪淑相的各种社会保险档案。诉讼过程中，纪淑相申请撤回第8、9项诉讼请求，明确第10项诉讼请求为三利集团、三利中德美为纪淑相办理档案和社会保险转移手续。
集团副总经理纪淑相先生怀着热情洋溢的心情为新人们证婚。他希望新人们在生活上互相关心，在工作中互相支持，在人生的旅程中心心相印，幸福美满，白头偕老。新娘代表、考管行政副总陈守贵和新郎代表、三利泵业经理孔飞飞发表了热情洋溢的婚礼宣言，把深深的感恩之情献给在场的亲朋好友和他们为之奋斗的三利大家庭。
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花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。
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纪淑相上诉请求：1、请求二审法院依法撤销青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初3561号民事判决，依法改判支持纪淑相的一审诉讼请求或者发回重审；2、三利集团、三利中德美承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：1、纪淑相自2000年2月份一直就职于三利集团，特别是在2016年1月1日被三利集团任命为集团副总，全面负责生产部、安装公司、物流部、设备动力处等部门。纪淑相20多岁的时候就跟随张明亮在三利集团工作，从在临朐县一个名不经传的小厂直到搬迁到青岛城阳区，直至三利集团今天的壮大。纪淑相的职务也从一个普通车间焊工、车间主任、安装处处长、升迁为集团副总。纪淑相做梦也没有想到自己却在2007年成为了三利中德美的职工了，一审法院歪曲纪淑相在三利集团工作的基本事实，枉法裁判。
2、2018年2月5日，纪淑相通过中国邮政EMS特快专递向三利集团发出了解除合同通知书，三利中德美却在一审当中认可是三利中德美收到了该解除合同通知书，而三利集团却陈述没有收到。纪淑相在解除通知书中的解除对象明确载明是“青岛三利集团有限公司”，纪淑相也没有向三利中德美发出解除合同通知。
3、2018年5月份，在纪淑相与三利集团发出解除合同通知三个月后，三利集团以纪淑相职务侵占为由向平度市公安局报案。平度市公安局将纪淑相拘留三十多天后，因证据不足没有申请批捕。平度市公安局民警多次讯问纪淑相的讯问笔录、报警人的报警记录及报案笔录、公安人员的调查笔录均能够证明纪淑相是三利集团的高级管理人员。
4、三利中德美的控股股东是三利集团，三利集团占三利中德美89.26％的股份。三利中德美向法庭提供的劳动合同不是真正法律意义上的劳动合同，因为该劳动合同纪淑相根本没有履行。
综合以上，纪淑相是与三利集团存在劳动关系，所有的法律后果均应当由三利集团承担。三利集团控股的三利中德美应当与三利集团连带承担赔偿责任。
三利集团、三利中德美共同辩称，请求依法驳回纪淑相的上诉请求。
纪淑相向一审法院起诉请求：1、三利集团、三利中德美支付拖欠纪淑相10个月工资共计500000元（10个月×50000元/月）；2、三利集团、三利中德美赔偿纪淑相经济补偿金1800000元（18年×50000元/月×2倍）；3、三利集团、三利中德美返还纪淑相履行《管理干部管理承包合同书》保证金2000000元；4、三利集团、三利中德美支付纪淑相应发奖金864772.13元；5、三利集团、三利中德美支付纪淑相应发的额外奖励516112元；6、三利集团、三利中德美支付纪淑相带薪年休假工资681600元（2272元/天×10天×10年×3倍）；7、三利集团、三利中德美支付纪淑相法定节假日三倍及加班工资合计6134400元（2272元/天×10天×3倍×18年+2272元/天×60天×2倍×18年）；8、三利集团、三利中德美退还纪淑相股金22000元；9、三利集团、三利中德美退还纪淑相住房押金420000元；10、三利集团、三利中德美依法转移纪淑相的各种社会保险档案。诉讼过程中，纪淑相申请撤回第8、9项诉讼请求，明确第10项诉讼请求为三利集团、三利中德美为纪淑相办理档案和社会保险转移手续。
