今天给大家带来最新经理模式副攻手(末节攻坚手/发牌员)球员强度榜
对于经理模式的副攻手,防守和模型依然是最重要的指标;保证防守后,他们要具备叫挡拆进攻的能力,在战术执行完没有机会后还能自己持球进攻(如果不具备叫挡拆战术类型,则要有很强的持球进攻能力)
这类球员只要控球到位(最好95以上),都能作为发牌员使用(不少球员有打断战术的可能,但只要本身攻防强度高,也不是大问题),否则只能打2/3号位
而这类球员如果想作为末节攻坚手使用,除了本身要有优秀的持球突破能力,还要保证触球倾向不过低,能搭配成为末节触球倾向最高的球员,保证攻坚手地位
对于组建经理模式阵容来说,末节攻坚手位置的花费应低于主射手,高于其他外线副攻/工具人,毕竟主射手才是阵容前3节主要的进攻输出点
球员能在对应段位登场也离不开优秀队友的帮助,由于目前经理模式匹配机制对名人堂段位球员要求没有以往赛季这么高,所以很多强度低些的球员是可以在有顶级队友的情况下上场的
对于经理模式的副攻手,防守和模型依然是最重要的指标;保证防守后,他们要具备叫挡拆进攻的能力,在战术执行完没有机会后还能自己持球进攻(如果不具备叫挡拆战术类型,则要有很强的持球进攻能力)
这类球员只要控球到位(最好95以上),都能作为发牌员使用(不少球员有打断战术的可能,但只要本身攻防强度高,也不是大问题),否则只能打2/3号位
而这类球员如果想作为末节攻坚手使用,除了本身要有优秀的持球突破能力,还要保证触球倾向不过低,能搭配成为末节触球倾向最高的球员,保证攻坚手地位
对于组建经理模式阵容来说,末节攻坚手位置的花费应低于主射手,高于其他外线副攻/工具人,毕竟主射手才是阵容前3节主要的进攻输出点
球员能在对应段位登场也离不开优秀队友的帮助,由于目前经理模式匹配机制对名人堂段位球员要求没有以往赛季这么高,所以很多强度低些的球员是可以在有顶级队友的情况下上场的