创新能力代表着一个人的未来发展潜力，创新能力突出的人，未来的上限就可能更高。而对于一个公司而言，一个具有创新能力的员工，会给公司带来新方案，新思路，对公司的长远发展拥有着十分积极的作用。
而在挑选候选人的过程中，HR会从哪些方面对候选人的创新能力进行评估呢？
HR在线人才测评
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采用在线人才测评是目前的主流招聘模式，对候选人的创新能力评估涉及多个维度，比较常见的测评方式有：大五人格测试（完整版），卡特尔16pf，青年人格测验，职业价值观等。主要分析其中的相关维度，如：开放性，好奇心，冒险倾向，成就动机等个性特征。