大家都知道，找工作无非就是那么几个渠道。我们统一来做个梳理与总结。
1、在线模式。全国性综合类无非就是BOSS、51job、猎聘和智联，其他小众的，拉勾互联网，58基层务工，脉脉永远在等通过，领英中国已经找不到北了……各省地县的区域性人才网站，基本上可以忽略，因为就连他们自己都找不到自己的存在感。这些人才网站只是一个平台，个人找不到工作，企业招不到人才，永远都跟它们无关；
2、线下模式。传统的摆难模式，除了在校园招聘中能看到熙熙攘攘的人流之外，过去那种人才市场已无人光顾了。现在召集摆摊的，无非是政府主管部门要面子，招聘单位去捧场，仅此而已。
现在的问题是，很多人毕业或失业之后找不到工作或求职很难，另一方面企业也在为“招不到人”犯愁。嗨聘把这称之为就业市场的错位。具体来说大概有3点：
1、年龄的错位。一方面国家在讨论延迟退休，但是另一方面，有此中年人失业之后就再也找不到工作，还有的在职场里被年轻人卷着，度日如年。有很多企业把招聘年龄设置为40以下，甚至35岁以下，那么还有20年才退休的中年人上哪儿说理去？
2、预期的错位。从个人角度，希望工作轻松，职务高，工资高，福利好，加班少，离家近，这当然可以理解，但是当前环境之下，还不懂得放下执念那真是太懂事啦！因为老板和企业当前也难！从企业角度，为了降低经营成本，尽可能选工资低的年轻人，甚至三个人五六个人的活拿四个人的工资，这也没错！但现在企业和求职者就是在僵持着，很难找到折中点……；
3、供需的错位。这其实是结构性矛盾。一边是制造业、建筑业、服务业招不到人，一线人员出现“用工荒”，另一边是大量的高校、高职毕业生找不到“满意”的工作。年轻人宁愿闲在在家啃老，考研，还有大量的人宁愿去卷滴滴，卷外卖，卷快递，也不愿“进厂”！这确实很荒唐！荒唐的背后，其实是我们的教育结构，社会舆论和配套政策没能跟上形式。
嗨聘认为，要打破这3个错位，平台的优势就显得尤其重要了。如果我们主动出击，充分发挥“媒婆”的作用，是不是可以破局？如果大家有好的想法，请在公评区留言，一起讨论。