首先，以下所述仅为个人观点，并无诋毁污蔑蓬翔之意。只是作为刚从蓬翔汽车离职的研发中心的过来人，经过亲身试验和领导的开会谈话摸索出来一些蓬翔的游戏规则：
1.关于上班时间
offer上面写的双休是不准确的，双休和正常早八晚五上下班是北区大楼那边的人，南区研发中心和技术部都不是这时间，某人上任后给技术部和研发中心上下班时间统一为7:50-17：30，而且周末不定期加班，都是所长在组群里指名道姓点名谁谁谁周六来，谁谁谁周天来。每周汇报一次工作，领导会根据每个人都工作量来对活进行安排，每个人安排的忙不过来，五点半下班基本上没几个走的。
2,关于加班费和到手工资
平常工作日加班没有加班费！周末加班不管职位高低不管学历高低一律一天100。而且周末加班必须是有实质性的工作，如什么急活没干完或是被安排加班的才有那100加班费！没活自己去熬时间的没有加班费！每个月都会有部门重点工作（完成奖励400）和公司重点工作（完成奖励800），但以上所有的这些奖励（加班费和重点工作奖励）的钱都是从其他人（以所为单位）
身上扣的！比如某所里面11个人，有4个伙计周末加班了，所里还被安排一项公司重点工作，1个伙计负责的完成了。总共应该多出1200块钱，但每个月每个组的工资池总额都是定的，公司不给发加班费和奖励，这些钱就是从其余那6个人身上均摊的----每个人扣200补给加班的和完成重点工作的人。哪怕是那六个人尽心尽力完成自己负责的应该做的工作并且平时每天加一定量的班。
研发中心的现况是来干了两三年的大学生拿着4000多到手的工资还得使劲卷（4000 出头工资是包括每月150的交通补贴在里面的），经过亲身试验试验了如果每天正常下班，偶尔晚上加加班上够九个小时，也把我手里任务完成，月底到手也就三千八九。且工资条不公开，得问大楼那边人要，发现加班费那一栏是0绩效却莫名其妙少了大几百，注：绩效是部长以上的领导分配的，所长也能决定一小部分。
3.关于纪律
部长会不定期查门禁看员工的上下班时间，如发现早退或迟到被逮着，考核所里1000元/次的连坐制度。
4.关于人际关系和工作环境
关系网复杂，聚餐喝酒领导会灌新来的来测试新小伙们的酒量，不喝酒也可以但会被逐渐边缘化。
管理混乱，闲的闲死忙的忙死，就我曾经所在的研发中心而言，办公室忙忙碌碌一个超级办公室里面接近60号人，噪音值经过个人测试平均60分贝以上。
部门下面就是厂房，比较方便下车间交流。个人感觉厂房设备和公司所用Pdm系统非常落后，pdm系统用的远古时期的teamcenter,乱七八糟bug一堆，office软件大部分用的07版，包括二三维制图软件都是上古时期的，creo还用的是2.0版本，并仅有11个节点，研发中心加上技术部加上新能源的技术一共大几百号人，每天早上都得早去抢节点，否则creo2.0登不上。
5.关于带薪年假
蓬翔汽车的带薪年假带的仅仅是基本工资，绩效是没有的，所有的法定节假日和年假都是，年终奖一般是2000左右，是和工资一起发下来的，但过年那些天是没有绩效，过年那月纯到手比平常高2000大约，但是蓬翔发工资是当月发上月的数。年后第一个月也就是三月只会有可怜的2000大几的基本工资，但是！年后第二个月也就是四月不知道为啥也少，只发三千出头，问综合部的管这块的人说是这是保底工资，我直到现在离职了都没明白为什么四月是保底工资。
6.关于请假
每个所每个月都有两天的免费假期，一旦所里有人把两天额度用完了，那不好意思，下一个请假的人就要连坐全所成员扣钱，一天小两百会均摊到每个人头上哪怕你一天也没请假。
7.关于新生入职
人事不会带去签任何的表和字，只会给你一堆表需要找各个部门签字，让你自己去南厂区打听问。包括工服劳保鞋，你不去要她不会给，到部门以后的头盔也是，全是自己打听自己签单弄。当时我就是因为没头盔戴了将近一年的“百家帽”。所幸的是我来的比较早工服库存还有合适的号，因此躲过了一劫，来的晚的小伙伴因为冬天没有冬季工服一直穿着秋季工服冻感冒好些人，且人事现让采购订工服也没问我们所有人都号，一律订的180，导致后期小伙伴们穿着长的长短的短。
劳动合同也是，不去办公室敲着桌子跟他要是不会给你的，而且劳动合同上入职时候说：基本工资那一栏领导出差去了等回来领导补签上就行，结果时隔一年去要劳动合同时所有人的基本工资那一栏都还是空着，跟人事要合同，现写了个2100上去作为基本工资。后来才发现这是山东省最低基本工资标准。
8.关于福利待遇
高温补贴一个月180发四个月，取暖补贴2100一共分仨月发，再就是每年两次劳保用品，和每年两张500的利群卡。社保因为来一两年的新人平均工资没到烟台市最低标准4242，故按照4242基数交的，公积金是12％这点个人认为没毛病。
1.关于上班时间
offer上面写的双休是不准确的，双休和正常早八晚五上下班是北区大楼那边的人，南区研发中心和技术部都不是这时间，某人上任后给技术部和研发中心上下班时间统一为7:50-17：30，而且周末不定期加班，都是所长在组群里指名道姓点名谁谁谁周六来，谁谁谁周天来。每周汇报一次工作，领导会根据每个人都工作量来对活进行安排，每个人安排的忙不过来，五点半下班基本上没几个走的。
2,关于加班费和到手工资
平常工作日加班没有加班费！周末加班不管职位高低不管学历高低一律一天100。而且周末加班必须是有实质性的工作，如什么急活没干完或是被安排加班的才有那100加班费！没活自己去熬时间的没有加班费！每个月都会有部门重点工作（完成奖励400）和公司重点工作（完成奖励800），但以上所有的这些奖励（加班费和重点工作奖励）的钱都是从其他人（以所为单位）
身上扣的！比如某所里面11个人，有4个伙计周末加班了，所里还被安排一项公司重点工作，1个伙计负责的完成了。总共应该多出1200块钱，但每个月每个组的工资池总额都是定的，公司不给发加班费和奖励，这些钱就是从其余那6个人身上均摊的----每个人扣200补给加班的和完成重点工作的人。哪怕是那六个人尽心尽力完成自己负责的应该做的工作并且平时每天加一定量的班。
研发中心的现况是来干了两三年的大学生拿着4000多到手的工资还得使劲卷（4000 出头工资是包括每月150的交通补贴在里面的），经过亲身试验试验了如果每天正常下班，偶尔晚上加加班上够九个小时，也把我手里任务完成，月底到手也就三千八九。且工资条不公开，得问大楼那边人要，发现加班费那一栏是0绩效却莫名其妙少了大几百，注：绩效是部长以上的领导分配的，所长也能决定一小部分。
3.关于纪律
部长会不定期查门禁看员工的上下班时间，如发现早退或迟到被逮着，考核所里1000元/次的连坐制度。
4.关于人际关系和工作环境
关系网复杂，聚餐喝酒领导会灌新来的来测试新小伙们的酒量，不喝酒也可以但会被逐渐边缘化。
管理混乱，闲的闲死忙的忙死，就我曾经所在的研发中心而言，办公室忙忙碌碌一个超级办公室里面接近60号人，噪音值经过个人测试平均60分贝以上。
部门下面就是厂房，比较方便下车间交流。个人感觉厂房设备和公司所用Pdm系统非常落后，pdm系统用的远古时期的teamcenter,乱七八糟bug一堆，office软件大部分用的07版，包括二三维制图软件都是上古时期的，creo还用的是2.0版本，并仅有11个节点，研发中心加上技术部加上新能源的技术一共大几百号人，每天早上都得早去抢节点，否则creo2.0登不上。
5.关于带薪年假
蓬翔汽车的带薪年假带的仅仅是基本工资，绩效是没有的，所有的法定节假日和年假都是，年终奖一般是2000左右，是和工资一起发下来的，但过年那些天是没有绩效，过年那月纯到手比平常高2000大约，但是蓬翔发工资是当月发上月的数。年后第一个月也就是三月只会有可怜的2000大几的基本工资，但是！年后第二个月也就是四月不知道为啥也少，只发三千出头，问综合部的管这块的人说是这是保底工资，我直到现在离职了都没明白为什么四月是保底工资。
6.关于请假
每个所每个月都有两天的免费假期，一旦所里有人把两天额度用完了，那不好意思，下一个请假的人就要连坐全所成员扣钱，一天小两百会均摊到每个人头上哪怕你一天也没请假。
7.关于新生入职
人事不会带去签任何的表和字，只会给你一堆表需要找各个部门签字，让你自己去南厂区打听问。包括工服劳保鞋，你不去要她不会给，到部门以后的头盔也是，全是自己打听自己签单弄。当时我就是因为没头盔戴了将近一年的“百家帽”。所幸的是我来的比较早工服库存还有合适的号，因此躲过了一劫，来的晚的小伙伴因为冬天没有冬季工服一直穿着秋季工服冻感冒好些人，且人事现让采购订工服也没问我们所有人都号，一律订的180，导致后期小伙伴们穿着长的长短的短。
劳动合同也是，不去办公室敲着桌子跟他要是不会给你的，而且劳动合同上入职时候说：基本工资那一栏领导出差去了等回来领导补签上就行，结果时隔一年去要劳动合同时所有人的基本工资那一栏都还是空着，跟人事要合同，现写了个2100上去作为基本工资。后来才发现这是山东省最低基本工资标准。
8.关于福利待遇
高温补贴一个月180发四个月，取暖补贴2100一共分仨月发，再就是每年两次劳保用品，和每年两张500的利群卡。社保因为来一两年的新人平均工资没到烟台市最低标准4242，故按照4242基数交的，公积金是12％这点个人认为没毛病。
