回复：【2024-05-15 问题建议】号召c岗以上人员主动降薪40%，4季度不扭亏主动辞职

本钢发行5.4，净资产3.6，股价居然3.2，大幅度破净。堪称两市第一惨案。看看南钢，股价刚刚翻倍。巡视组赶紧巡视一下，看看都是央企，本钢穷庙富和尚的游戏还要玩到什么时候，st已命中注定，下一步就是变卖固定资产度日，资金链断裂。

有时间盯着C级管理，你都不如盯盯部门的人，眼界放开些。

本钢亏损和工人一分钱关系都没有，工人都是好工人，就是科级及以上领导太次了。管理没思路，只会做表面文章。把某大师捧上神坛，气走多少博士不说，自己部门的产线停机一个多月，搞不定。找厂家不灵了，厂家黄了。还大师呢，程序丢了就不会了，我两天就编了一套程序回复了生产，没有对比就没有伤害。

s

应该！！！

领导都出去拿offer，证明自己的能力，只有市场说的算，拿不到，说明就不配当领导，大家一起要求领导公示工资，减少领导和工人的收入差距，工人都吃不上饭了，领导凭什么哈根达斯自由

本钢养了多少大爷，欧美暂且不谈，对标邻居，日本制铁 千叶的君津厂吧，同样的千万产能，炼钢厂各级领导及非生产人员64人，本钢炼钢厂3000多人，一线生产人员还不到一半，闲人太多了实在，我建议人事员开三倍工资。安赛乐米塔尔在波兰的钢厂，管理人员也就30多个，普瑞特在德国波鸿以及巴登钢铁，管理人员也就20几个呢，本钢10个厂长，100多科级，1000多科员，黑员。在生产岗的不问理由全部下去倒班才对，这些人占着岗位不干生产活，就是寄生虫

哥们。这办法绝了这让有能力的领到大展拳脚，让浑水摸鱼得领到无处遁形。

领导开多少我没意见，不要尸位其上，主要是把工人薪资搞上去才是硬道理，工人们要求很简单，够养家糊口的就行，只要够生活的，百分之90人都能闭嘴，省下的喷子，开除都不心疼，因为那种人开多少钱，都得找点事

在欧美日韩可看不见这样的吸血鬼企业，变本加厉的压榨工人，早晚大家都受不了离开，看吸血鬼还吸谁

工作时间做梦，扣钱！