本人的劳动合同到期为2024年6月5日。在公司一年合同到期前半个月被公司告知不再续签劳动合同，但并不同意向本人支付一个月的工资进行补偿，只说会按照实际工作日期发放工资并且争取缴纳离职后这个月的社保，而且也没有给不续签劳动合同的通知书，而只有一张离职审批表，本人并没有同意。与公司协商后公司并不退让，而且说不会开这个给补偿的先河，而且在询问是否给不续签劳动合同通知书的时候，有隐隐的威胁之意说协商后才会考虑发放该通知书。 所以我想询问在劳动合同到期前这几天，能否直接进行劳动仲裁。如果不能可否告诉我整套的流程以及需要准备的材料。还有劳动仲裁的话我可不可以根据劳动法87条在劳动仲裁的时候要求2n的赔偿