面对大润发裁员最好的应对方法，就是请病假，领导不怕你吵架，就

面对大润发裁员最好的应对方法，就是请病假，领导不怕你吵架，就怕你请病假。请病假期间等于他要白养着你，还有你的医疗期满了，需要赔你医疗补偿金。具体方法网上百度有很多种方法。大家也可以在后面讨论，如何对付大润发，不给钱怎么对付单位，我想到的最好办法就是请病假

请不了长病假，就请短病假，三天两头请病假，现在员工人数又少，门店肯定吃不消，至少给个n+1，否则就是不离职，拖死大润发

不是那么好请的吧？要检查证明和病假单的

要证明的吧

最好的是工伤吧

确实是，毕竟失业了就没有社保看病很贵的。先去检查一下身体也好。之前有个同事刚好入职3个月查出来癌症前期。

在大润发干的，谁身上没有病，无需做假，真实检查

顶上去让更多人看到

裁员不是可以拿失业金拿补偿金吗？？既然认裁了还搞这么多干嘛？以大润发普通员工这点工资，多年老员工被裁不是一件好事吗？失业金能拿两年医保能续两年，又不是啥坏事

大润发最喜欢的就是你是你请长病假，长病假按照当地最低工资给你发放，发放一年后，直接辞退你，按照最近12个月工资，你拿个毛钱。

这里可以

请病假工资低，你休一年平均工资少了。直接把你开除或找你违反公司的规章制度的证据。不用出一分钱。现在是你休病假就开始收集证据，什么字也不要乱签字。以防止单位非法解聘你。

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