HR的日常招聘工作中，如何去评估候选人的内驱力。人的内驱力，在职业生涯中，是极为重要的品质，也被列入综合素质测评。
内驱力，是指一个人出于内心深处的热情和追求，自发驱动自己持续学习、不断进步，超越自我的源动力。有些人需要靠别人来驱动，而有内驱力的人是自我驱动的。
作为HR来说，如何去判断一个候选人是否具有内驱力，是否值得培养，以及预测其可能得职业发展空间。传统的招聘流程，主要是在面试环节进行，根据情况进行评估（带有一定的主观性）。
HR在选拔人才时，如何有效地考察候选人的内驱力，可以采用人才测评（包括认知能力测验，职业性格测试，心理健康测试等），以及各种辅助法总结如下。
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