越来越多的企业正在采用人才测评系统，为HR部门选人用人发挥了重大的作用。在选择人才测评系统的时候，我们必须考虑以下几个因素：
1、测评量表和实际需求
2、测评操作简便而高效
3、测评报告详细且规范
人才测评系统
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只有将这几个因素有机结合起来，才能真正的发挥效果和效率。
好用的人才测评系统，必然包括文中所列举的几个部分：科学的人才测评量表、优秀的测评操作平台和系统的测评分析手段。在这个过程中，不管是求职者也好，还是企业的招聘人员也罢，都需要对测评系统有一个基本的认识，方便后续进一步开展活动，以达到自己理想的活动目标。