爪哇教育逐渐在IT培训行业开辟出了一条新的赛道。产业升级脚步加速，数字化成必选项
近两年，随着“新基建”的逐步落实，“数字化”渐渐取代“信息化”，成为产业经济中的趋势和大众热议的话题。
根据《2020年我国企业数字化转型进程报告》显示，我国企业数字化转型对经济产出的贡献份额逐年增长。2020年，我国企业数字化转型对企业增加值的贡献份额为13.31%，较2018年上升了2.23个百分点，预计未来十年内企业数字化转型带来的GDP增量将达到13.88万亿元。
与此同时，数字化转型也已从部分头部企业的“可选项”，转变为更多行业与企业共同的“必选项”。
据智联招聘的调研数据显示，数字化管理在企业渗透率已由去年8月份的27.4%，攀升至今年4月的35.6%。其中，在营销/运营/人力/财务/等某个或多个领域，实现数字化转型的占比为26.5%，9.1%受访者表示企业总体数字化转型已经初具规模。有29.7%职场人表示日常工作中有使用到AI机器人等技术，其中，4.4%经常使用，1.9%大规模使用。
从不同规模企业来看，万人以上大型企业与规模在500-9999人的中型企业领先数字化转型，已有转型动作的占比分别为62.4%、50.6%，与小型企业(20-499人)、微型企业(20人以内)拉开明显差距。
而随着数字经济不断释放发展红利，无论是企业组织还是个人，都在积极拥抱这场数字化转型浪潮。
大企业在“抢人”，职场人在“抢机会”
“21世纪什么最重要？”
“人才！”
十多年前的这句电影台词，放到现在依然不过时。
眼下，IT技能在任何行业的需求都在增加，尤其是在云科技、医疗保健、金融、大数据和安全领域，科技人才需求量是巨大的。即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力更大，且求知欲望强烈。这一点，从互联网大厂在人才需求和投入上的凶猛势头便可看出。
2020年，字节跳动和阿里巴巴的人才需求量分别增长了 66% 和 65%，腾讯和美团的人才需求量也分别增长 3 成以上。
从薪资来看，大厂打工人平均月薪为 27526 元，阿里巴巴以 29440 的平均月薪位列第一，美团和滴滴分为排名第二和第三。
互联网大厂近 3 万的月薪是什么水平？以北京市平均薪资为例，根据北京市人力资源和社会保障局，2019年北京城镇单位就业人员平均工资为106168，即月薪为8847 元。
阿里巴巴员工的月均薪资，是一个普通北京打工人的 3 倍还多。
而随着企业数字化转型加深，网络信息技术的迅速发展和普及，对IT技能人才的需求将在相当长的时间内供不应求。
企业这边求贤若渴，职场人也在自我升级
不久前，智联招聘《2021人力资本管理趋势报告》指出，为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力，46.1%的职场人学习相关知识、提高数字化技能；45.1%积极了解掌握数字技术发展趋势；40.6%则阅读相关书籍，致力转变数字化思维。
尽管很多在职人群学习态度积极，但其想要深层次学习的需求却常常被忽略。不少拥有1~3年编程工作经验的从业者找不到职业规划方向，或是找不到有效的技能进阶路径。同时，市面上的职业进阶课程鱼龙混杂，要想在一众营销噱头中找到有真材实学的那一个，并不容易。
整合一线大厂资源，打通职业进阶之路
既然很多人提升职业技能的目的就是进入大厂，升职加薪，那不如就按照大厂的岗位需求进行课程学习，学完直接内推入职。
由此，爪哇教育凭打出差异化定位、独特的教学模式以及服务闭环，专注于为工作1-5年的互联网人群，以及科班在校生提供进阶课程培训，逐渐在IT培训行业开辟出了一条新的赛道。
首先，爪哇教育会根据各大互联网公司招聘需求，设计课程内容体系，做真正意义上的实用进阶课程，并充分满足在职人群碎片化时间学习的要求。
其次，为了保障教学质量，爪哇聘请了包括字节、阿里、腾讯、百度等20多家一线大厂的核心顶级程序员，作为授课教师，力求授课内容以及水平，能与一线大厂的技术要求匹配，为学员的升职加薪建立了更多强而有力的保障。所有学习、实践项目，也均来自一线大厂。
此外，爪哇拥有覆盖100+大厂的优质内推资源，公司创始人和合伙人也均为一线大厂出身，内推渠道走的是公司高管直推（比如小米）、大厂面试官直推以及技术TL直推，合同保障至少20%加薪和20W以上年薪。
一直以来，爪哇教育都致力于有保障的教学，提供以结果为导向的教育服务，服务学员至拿下大厂offer以及涨薪为止，从根本上对学员的学费和时间负责。仅在2019年，爪哇就已向国内互联网一线大厂输送了1000多名学员，与BAT等一线大厂建立了深度的人才合作。目前学员最高年薪已达100W，平均涨薪幅度已经达到38%；在跳槽学员中，也已实现100%涨薪，最低涨薪幅度达28%。
近日，爪哇教育CEO张骁文对外公布：未来3年内，爪哇还计划培养5000名大厂级别的架构师，为各家互联网大厂输出50000名优秀前后端工程师，帮助100W程序员实现加薪，同时将教学覆盖到更多偏远地区，为更多技术资源及就业资源匮乏的地区提供一线资源的支持。
从消费级互联网到产业级互联网，爪哇将结合最新的技术和最顶级的人才，为中国的互联网新职业教育贡献更多的力量。
近两年，随着“新基建”的逐步落实，“数字化”渐渐取代“信息化”，成为产业经济中的趋势和大众热议的话题。
根据《2020年我国企业数字化转型进程报告》显示，我国企业数字化转型对经济产出的贡献份额逐年增长。2020年，我国企业数字化转型对企业增加值的贡献份额为13.31%，较2018年上升了2.23个百分点，预计未来十年内企业数字化转型带来的GDP增量将达到13.88万亿元。
与此同时，数字化转型也已从部分头部企业的“可选项”，转变为更多行业与企业共同的“必选项”。
据智联招聘的调研数据显示，数字化管理在企业渗透率已由去年8月份的27.4%，攀升至今年4月的35.6%。其中，在营销/运营/人力/财务/等某个或多个领域，实现数字化转型的占比为26.5%，9.1%受访者表示企业总体数字化转型已经初具规模。有29.7%职场人表示日常工作中有使用到AI机器人等技术，其中，4.4%经常使用，1.9%大规模使用。
从不同规模企业来看，万人以上大型企业与规模在500-9999人的中型企业领先数字化转型，已有转型动作的占比分别为62.4%、50.6%，与小型企业(20-499人)、微型企业(20人以内)拉开明显差距。
而随着数字经济不断释放发展红利，无论是企业组织还是个人，都在积极拥抱这场数字化转型浪潮。
大企业在“抢人”，职场人在“抢机会”
“21世纪什么最重要？”
“人才！”
十多年前的这句电影台词，放到现在依然不过时。
眼下，IT技能在任何行业的需求都在增加，尤其是在云科技、医疗保健、金融、大数据和安全领域，科技人才需求量是巨大的。即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力更大，且求知欲望强烈。这一点，从互联网大厂在人才需求和投入上的凶猛势头便可看出。
2020年，字节跳动和阿里巴巴的人才需求量分别增长了 66% 和 65%，腾讯和美团的人才需求量也分别增长 3 成以上。
从薪资来看，大厂打工人平均月薪为 27526 元，阿里巴巴以 29440 的平均月薪位列第一，美团和滴滴分为排名第二和第三。
互联网大厂近 3 万的月薪是什么水平？以北京市平均薪资为例，根据北京市人力资源和社会保障局，2019年北京城镇单位就业人员平均工资为106168，即月薪为8847 元。
阿里巴巴员工的月均薪资，是一个普通北京打工人的 3 倍还多。
而随着企业数字化转型加深，网络信息技术的迅速发展和普及，对IT技能人才的需求将在相当长的时间内供不应求。
企业这边求贤若渴，职场人也在自我升级
不久前，智联招聘《2021人力资本管理趋势报告》指出，为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力，46.1%的职场人学习相关知识、提高数字化技能；45.1%积极了解掌握数字技术发展趋势；40.6%则阅读相关书籍，致力转变数字化思维。
尽管很多在职人群学习态度积极，但其想要深层次学习的需求却常常被忽略。不少拥有1~3年编程工作经验的从业者找不到职业规划方向，或是找不到有效的技能进阶路径。同时，市面上的职业进阶课程鱼龙混杂，要想在一众营销噱头中找到有真材实学的那一个，并不容易。
整合一线大厂资源，打通职业进阶之路
既然很多人提升职业技能的目的就是进入大厂，升职加薪，那不如就按照大厂的岗位需求进行课程学习，学完直接内推入职。
由此，爪哇教育凭打出差异化定位、独特的教学模式以及服务闭环，专注于为工作1-5年的互联网人群，以及科班在校生提供进阶课程培训，逐渐在IT培训行业开辟出了一条新的赛道。
首先，爪哇教育会根据各大互联网公司招聘需求，设计课程内容体系，做真正意义上的实用进阶课程，并充分满足在职人群碎片化时间学习的要求。
其次，为了保障教学质量，爪哇聘请了包括字节、阿里、腾讯、百度等20多家一线大厂的核心顶级程序员，作为授课教师，力求授课内容以及水平，能与一线大厂的技术要求匹配，为学员的升职加薪建立了更多强而有力的保障。所有学习、实践项目，也均来自一线大厂。
此外，爪哇拥有覆盖100+大厂的优质内推资源，公司创始人和合伙人也均为一线大厂出身，内推渠道走的是公司高管直推（比如小米）、大厂面试官直推以及技术TL直推，合同保障至少20%加薪和20W以上年薪。
一直以来，爪哇教育都致力于有保障的教学，提供以结果为导向的教育服务，服务学员至拿下大厂offer以及涨薪为止，从根本上对学员的学费和时间负责。仅在2019年，爪哇就已向国内互联网一线大厂输送了1000多名学员，与BAT等一线大厂建立了深度的人才合作。目前学员最高年薪已达100W，平均涨薪幅度已经达到38%；在跳槽学员中，也已实现100%涨薪，最低涨薪幅度达28%。
近日，爪哇教育CEO张骁文对外公布：未来3年内，爪哇还计划培养5000名大厂级别的架构师，为各家互联网大厂输出50000名优秀前后端工程师，帮助100W程序员实现加薪，同时将教学覆盖到更多偏远地区，为更多技术资源及就业资源匮乏的地区提供一线资源的支持。
从消费级互联网到产业级互联网，爪哇将结合最新的技术和最顶级的人才，为中国的互联网新职业教育贡献更多的力量。
