但是a公司的招牌挂的也是b公司的

调解员说单位跟他说工资是b公司的财务发的a公司的实际控制人也是b公司的股东兼财务，查了根本没任何关系a公司的实际控制人没有任何股份在b公司，只是法人这么说，工资发放是转账是a公司的实际控制人发的工资转银行卡，所以调解员说我告的主体错了调解不成功就撤了重新提交资料仲裁b公司，股权结构查了没任何关系也不是子母公司

你看看你和谁签的合同

这几种情形公司想开除你，你赚笔“外快”的机会来了！
遇到以下四种情形，公司要开除你，那么你的赔偿金大概率是稳了。第一，没有达成绩效考核任务；第二，业绩后几名直接被辞退；第三，没有培训，直接以不能胜任本职工作；第四，不服从公司工作安排。切记，以上四种均属非法解除劳动合同，我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办，来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡：壹捌贰（联）陆柒柒（工）叁肆（律）玖叁陆（创）

三要素，工作内容是不是A单位业务范围？是不是A公司在管理你的工作（查一下你上级的社保缴纳就知道是不是A单位的人）？工资是不是A公司发？三点确认劳动关系无疑。扯什么实际控制人没用

两个一起告

打工者，联合起来，抵制加班，年假是你们应有的福利，不要有请假羞耻，领导为难你你就录音录像去劳动局举报。
闲暇时间，多陪陪家人，多享受自己的爱好，享受惬意人生！

不确定就两个一起仲裁了。