通过性格测试，HR可以预测应聘者的工作表现。例如，性格开朗、适应能力强的人往往能够更好地适应团队合作环境，而性格内向、孤僻的人可能更适合独立工作。HR可以通过性格测试来预测应聘者是否能够胜任特定的工作内容，从而减少企业在招聘和培训上的成本。
HR人才测评系统
https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业和性格测试
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
关于职业和性格测评，可参考：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试....