嵌入式行业一些经历与看法

个人背景：2023年双非大学通信工程毕业，找工作时简历大致为：英语六级+两国奖+七省奖+一软著，目前T厂从事嵌软开发 。

找工作的经历及建议：
2023年2月--3月，找了两个月工作。投简历线上+线下共计300+次，面试20-30家，共收获近10份offer。当时是春招，难度比较大，很多公司秋招已招满，无HC。 当时参加很多笔试和面试，技术笔试大部分考察数字电路、模拟电路、信号系统、C语言相关内容，算法考察较少；面试大部分考察简历上的项目，询问项目的技术、技术实现原理、开发语言等相关问题。
大公司面试流程：心理测试/性格测试+技术笔试+技术面+领导面+HR面；
小公司面试流程：技术面+HR面；

对于校招生的建议：1、在校多提升英语能力，最好通过四六级；
2、多参加专业相关竞赛，提高竞争力；
3、技术面有很多八股文，面试前提前学习；
4、找工作最好时间是大四上的秋招，找到合适工作是相对容易的；
5、多参加线下、线上招聘会，多投简历，不要局限于学校校招；因为没有参加社招，无法给出社招相关评价。

参加工作的经历与发现：虽然工作了一年，但学到的东西很有限。我分别从经历和发现来阐述。
经历：
去年七月到达公司，上了两周的公开课，大致学习公司主营业务+未来规划+公司规章制度；公开课后，参加两周周的产线实习，在一线流水线工作一周（据我所知，大部分嵌入式行业校招都会有这个，时间长短各公司不同），在仓库干了一周。产线实习完后，DQA部门实习了两周，主要在掌握测试流程；实习完后一周徒步+旅行+晚会。公司实习期工资不打折，当时感觉蛮舒服，不干活也有钱拿。

经历过两个多月适应后，才到我自己的部门。公司有一对一的导师，当时主要也是帮助我导师是复现问题，抓log；在此期间，导师分享了工程代码和项目规格自己看，没有解bug修改代码，此阶段以学习为主。此过程大致两个月。该阶段过后，导师会分配增加功能，删除功能的任务给我并逐渐分一些经他评估后简单bug给我，让我解决；随后逐渐增加bug难度，最后放手让我独自分析解决，此过程3-4个月；

现在我一直都处在分析bug+解决bug这个阶段。工作难度不大，底层问题反馈给供应商，难度大的问题PL会分配给更高级别的工程师。日常遇到问题也可以与其它工程师交流。

发现：
1、工作项目代码和学校期间项目的代码无法相提并论。公司项目代码基本都是迭代，多年维护延续下来，代码量很大，给大家贴个插件看到的数据，所以想用网上的一些工程冒充公司项目，难度是很大的。

2、去年入职的软件工程师，除了我之外，大部分为985和211本科，还有少部分硕士。由此可见，优秀的学历仍然是一个影响校招的关键因素；同时我认为我的本科奖项是能使我和他们进入同一个公司关键；

3、我工位附近刚好有两个新社招进来的软件工程师，一个30岁左右，一个快四十。与他们聊天，一个08年本科毕业，年轻的刚留学回来，他们之前基本都是从事这个行业很久，并且都有公司主营业务相关开发经历，社招没有笔试。由此可见，社招挑选工程师会有部分学历因素，但不是主要的，主要能力及相关行业经验；

4、在公司能学的比较多，但能学的也比较少。
能学的比较多是因为从学生身份转为打工仔，很多都不了解，分析问题方式、代码理解、工具使用都需要去学。
学到比较少是因为，目前我们一个项目开发大约设计90多人，软件工程师大约12人，每个人的职责与任务都被清晰分配，干什么都被明确规定，不是你的模块问题，绝对不会找到你，每个人各司其职。想要提升能力，大部分靠自学。

5、我在软件研发部门男性占比很多，大约为99%，大家都很友善，每个人都很真诚，没有网上看到那种站队的情况（可能我们级别还没到的那个程度）。平时有空大佬们都很乐意解答我们菜鸟的问题，并且时常和我们聊天。导师也时常关心我，主动问我有没有困难，哪里不理解，可以为我解答，我很感激他。领导不会对我们要求强制加班，也没有pua，加班有加班费也可以换调休，很多人喜欢主动加，我很幸运有这样的工作氛围。

----------扯了一些闲话---------—
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