无理由辞退试用期员工
985毕业生入职两个月被白色恐怖劝退，水太深！！！
楼主毕业于武汉大学，于24年3月下旬入职材保所，当初入职这里也是因为辅导员和同学的介绍，通过智联招聘社招面试进来的。在入职的前两个月，这件事发生之前一切正常，领导关心员工之间相处融洽。我在材保所的质量检测中心工作，担任的是检测员，我的检测方向干活的加我只有两个人。而在5月21号这一天之前，领导开会通知做这个方向检测的老员工打算回家辞职了，后面的工作主要由我来承接，由于我只工作了两个月，很多业务还不熟悉，顿感压力很大。而在第二天，也就是5月22号下午3点左右。领导突然喊我到办公室谈话，说上面的人给了他一张试用期考核表，考核表上没有任何的署名和介绍评价，只有分数不合格，此前也从未有人跟我说过考核指标，考核要求，也没有人对我进行考核，另外我问过已经转正的老员工考核就是六个月的时间一到，自己打印表格，找领导签字，打分 ，交过去就是走个形式。然后我却被有心人鸡毛当令箭用一张不敢写署名和评语的表格劝退。我的直系领导得知此事时也一脸懵逼，十分气愤，打了很多人的电话，甚至打到了副总经理的电话去询问原因，结果都不了了之，得到的都是含糊其辞的答复或者不接电话。在我的直系领导不知情的情况下，如此任性的劝退我，这就是央企研究所的作为吗？
次日5.23号这天，人事那边要求我自己写辞职报告，我要求试用期被无故劝退需要赔偿半个月工资，也未能得到答复。另外，当天人事部长，部门的中心主任还有其他领导找我谈话都各有说辞，言行不一，有说我工作主动性不高比不上别人没有主动作为的，有说我是985来的不愿意干脏活累活杂活的，有说我在食堂和同事同学吃饭抱怨被有心人听到，隔墙有耳报给大领导的，有说我不认可公司文化氛围的
请问我的直系领导给我安排活的人都没说什么？你一个跟我完全不熟，也不知道我在干嘛的人是如何得出这些结论的。我的直系领导为了这事帮我求了很多人，但是也留不住他跟我一直跟我说很对不住我。觉得自己两个月以来没怎么带我，一直让我干累活，杂活很抱歉。可是并不知道我在干什么的人，确用我985毕业生的身份来攻击我。背后的原因令人遐想。
另外，若是因为我在食堂和同学抱怨，就被举报到大的领导那把我弄走。这是否有点地狱笑话白色恐怖了，有这么干事的吗？员工抱怨不应该找员工了解情况，帮员工解决问题吗？搞白色恐怖是想封建专制复辟搞领导一言堂是吗？
恐怖的是不知道是谁要把我弄走，另外部门今年新来的四个人也只有我是正式员工签的劳动合同，另外三人都是劳务派遣，整个研究所也有相当大一部分的劳务派遣。光鲜背后全是通过同工不同酬压榨劳务派遣员工实现的。
另外打听到我已经是今年第三个在试用期被干掉的员工了。看过我别的帖子的人知道，我之前在私企干过，如果私企的是压榨是明晃晃的来，那么央国企的就是白色恐怖。
在补充一点，工作已经两个月，我的那一份劳动合同仍然没有拿到手，中间催过一次，让我等盖章，最后不了了之。至今没有拿到劳动合同
（更新一下，通知我办离职后过了几天劳动合同就盖好章给我了）
更新: 在小红书发帖的事，下一周周一被领导知道打电话要求我撤掉，and说，你发这个有啥用呢？所以隐藏了一段时间。在补充一点，周一通知我领了劳动合同，两个月盖不好了章，把我弄走后两天就能盖好，谜一般的效率最新情况:6.12左右小红书被另一个职能部门同样因为试用期不合格被劝退的友友刷到了，她在职能部门工作三个月被无理由劝退，她争取到了赔偿才走的，我当时应该坚持的实在糊涂。
985毕业生入职两个月被白色恐怖劝退，水太深！！！
楼主毕业于武汉大学，于24年3月下旬入职材保所，当初入职这里也是因为辅导员和同学的介绍，通过智联招聘社招面试进来的。在入职的前两个月，这件事发生之前一切正常，领导关心员工之间相处融洽。我在材保所的质量检测中心工作，担任的是检测员，我的检测方向干活的加我只有两个人。而在5月21号这一天之前，领导开会通知做这个方向检测的老员工打算回家辞职了，后面的工作主要由我来承接，由于我只工作了两个月，很多业务还不熟悉，顿感压力很大。而在第二天，也就是5月22号下午3点左右。领导突然喊我到办公室谈话，说上面的人给了他一张试用期考核表，考核表上没有任何的署名和介绍评价，只有分数不合格，此前也从未有人跟我说过考核指标，考核要求，也没有人对我进行考核，另外我问过已经转正的老员工考核就是六个月的时间一到，自己打印表格，找领导签字，打分 ，交过去就是走个形式。然后我却被有心人鸡毛当令箭用一张不敢写署名和评语的表格劝退。我的直系领导得知此事时也一脸懵逼，十分气愤，打了很多人的电话，甚至打到了副总经理的电话去询问原因，结果都不了了之，得到的都是含糊其辞的答复或者不接电话。在我的直系领导不知情的情况下，如此任性的劝退我，这就是央企研究所的作为吗？
次日5.23号这天，人事那边要求我自己写辞职报告，我要求试用期被无故劝退需要赔偿半个月工资，也未能得到答复。另外，当天人事部长，部门的中心主任还有其他领导找我谈话都各有说辞，言行不一，有说我工作主动性不高比不上别人没有主动作为的，有说我是985来的不愿意干脏活累活杂活的，有说我在食堂和同事同学吃饭抱怨被有心人听到，隔墙有耳报给大领导的，有说我不认可公司文化氛围的
请问我的直系领导给我安排活的人都没说什么？你一个跟我完全不熟，也不知道我在干嘛的人是如何得出这些结论的。我的直系领导为了这事帮我求了很多人，但是也留不住他跟我一直跟我说很对不住我。觉得自己两个月以来没怎么带我，一直让我干累活，杂活很抱歉。可是并不知道我在干什么的人，确用我985毕业生的身份来攻击我。背后的原因令人遐想。
另外，若是因为我在食堂和同学抱怨，就被举报到大的领导那把我弄走。这是否有点地狱笑话白色恐怖了，有这么干事的吗？员工抱怨不应该找员工了解情况，帮员工解决问题吗？搞白色恐怖是想封建专制复辟搞领导一言堂是吗？
恐怖的是不知道是谁要把我弄走，另外部门今年新来的四个人也只有我是正式员工签的劳动合同，另外三人都是劳务派遣，整个研究所也有相当大一部分的劳务派遣。光鲜背后全是通过同工不同酬压榨劳务派遣员工实现的。
另外打听到我已经是今年第三个在试用期被干掉的员工了。看过我别的帖子的人知道，我之前在私企干过，如果私企的是压榨是明晃晃的来，那么央国企的就是白色恐怖。
在补充一点，工作已经两个月，我的那一份劳动合同仍然没有拿到手，中间催过一次，让我等盖章，最后不了了之。至今没有拿到劳动合同
（更新一下，通知我办离职后过了几天劳动合同就盖好章给我了）更新: 在小红书发帖的事，下一周周一被领导知道打电话要求我撤掉，and说，你发这个有啥用呢？所以隐藏了一段时间。在补充一点，周一通知我领了劳动合同，两个月盖不好了章，把我弄走后两天就能盖好，谜一般的效率最新情况:6.12左右小红书被另一个职能部门同样因为试用期不合格被劝退的友友刷到了，她在职能部门工作三个月被无理由劝退，她争取到了赔偿才走的，我当时应该坚持的实在糊涂。
