识别候选人的潜在能力、职业倾向和发展潜力，特别是在缺乏直接工作经验的应届毕业生招聘中更为重要。人才测评还可以提供量化的评估结果，帮助HR和管理者基于数据做决策，减少主观判断带来的偏见。
HR在线人才测评
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职业和性格测评
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通过评估候选人的诚信度、稳定性等，减少因雇佣不当导致的成本损失，比如员工频繁离职、团队冲突等。评估候选人与企业文化的契合度，确保新员工能够融入团队，促进团队协作和提升整体工作效率。