人才测评系统在企业继任计划制定中发挥重要作用。通过对高潜能员工的全面评估，包括领导潜力、决策能力、变革适应性等，企业能够识别出未来领导者的候选人，并根据其个人发展需求定制培训路径和实践机会。
这样不仅确保了企业在关键岗位上的连续性和稳定性，也为员工提供了明确的职业晋升路径，激励他们不断提升自我，为公司长远发展贡献力量。
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