一、人事档案中的《干部履历表》的生要性？
《干部履历表》，和《干部任免审批表》、《入党志愿书》这些档案材料，在组织部门眼里，是一样重要的。干部档案专审、档案专项检查等工作中，《干部履历表》是必须项，不能缺失。
二、《干部履历表》的作用？
1、是干部身份的象征，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
2、用于记录个人的工作经历，是个人对自身经历的确认，对组织判断和认定有较大的参考价值。
3、留作人事档案，之后如有工作变动，需在履历表中随时更新。
4、用于提拔和任用，如要提升干部，就必须拥有这份材料证明。
5、是单位之间，城市之间人员调动的必备条件之一。
6、根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
三、如缺少怎么补救？
1、缺少1988制《干部履历表》（含1988年以前的履历表，此表一般不影响信息认定，但会影响档案评分）：是指该干部在1988年以前参加工作的，所填写的履历材料。无此材料，首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表，如组织填写过，应到干部本人当年所在单位查找。确定找不到的，应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。若档案中已存在1988年制《干部履历表》，但项目不全或填写不规范的，不需补充。
2、缺少1999年制《干部履历表》（信息认定的重要参考，必须有）：档案中无此材料，应通知干部本人补填，任职经历填写到现任职务，填写内容以现在的实际情况为准。如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等，由干部所在单位予以补充。