李开复提到过，他在美国苹果公司时，有一个年近60的老工程师分进了他的小组，可见国外IT行业似乎也可以一直干到老。
而对中国人来说，35岁则是一个尴尬的年龄节点。35岁的中年危机，成为了一种普遍的社会情绪——到了35岁的人，开始面对；没到35岁的人，则提前担忧。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

所以，为什么国外中年危机讲得好像没那么多，但是国内好像很严重？
用人文化：中国企业尤其是互联网企业这几年突飞猛进，超越国际大多数企业，但依靠的不是技术创新，而是靠劳动力的堆积。简单点说，就是国外一周工作33个小时，而中国一周工作80个小时。在这种用人文化背景下，一旦体力下降，无法适应高强度的工作，很快就有被取代的危险。而且越是新兴、前沿行业，危机感就越强。
社会背景：中国偌大的人口基数和丰富的劳动力就决定了，大概率会在35-45岁时遭遇中年职场危机。而在欧美这些国家，人口相对来说没有那么多，被筛掉的比例自然就会更少，而且年龄上也会往后推移。
经济背景：近年来，国内大环境不好，经济衰退、通货膨胀、市场竞争加剧等因素都可能导致企业裁员、降薪、投资收益减少，创业成功率也极低。另外，现在被中年危机包围的这群人，基本是第一批独生子女，他们上有老下有小，倒三角的模式让家庭压力成倍的加剧。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”，建议：
在35岁前，努力积累财富，做好理财，并且不要贸然消费升级。在职业咨询中，我遇到过很多年薪50万+的男士，进入一种“令人羡慕的”中产生活：妻子做全职太太、孩子上国际学校、居家用品全面升级，也会开始佩戴10万以上的手表……然后，在35岁后压力越来越大，全家进入极度脆弱状态。
思考自己35岁后的出路。35岁这一个坎儿，是走下坡路，还是走上坡路，就看我们怎么布局，布局家庭、工作、能力、健康……别害怕、别焦虑，中年危机换个角度看，也是中年机遇。
希望尚未到35岁的朋友们尽早思考、尽早准备，立于不败之地；已经35岁、已发生中年问题者，要坚强、乐观、先稳定家庭，只要科技经济社会发展，后面几十年总还有机会，关键是避免被焦躁、沮丧、消沉、抑郁等情绪毁了生活。总之，要有平和舒缓的心态，先接受现状，再徐图改变现状。
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