作为一名HR，面试时主要看什么？

性格特点与文化匹配度：
个性特征，比如外向性、内向性、成熟度和情绪稳定性。
是否符合公司的价值观和企业文化。
专业能力和经验：
相关的专业技能和知识。
过往的工作业绩和项目经验。
求职动机与职业稳定性：
对职位的兴趣和热情。
工作历史，包括跳槽频率和离职原因。
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