有一个知名品牌BM,招店员的时候只招身材高挑的美女,因为美女店员能极大提升其门店氛围，乃至成为行走的广告牌，这个操作甚至形成了一种价值认定。很多集美们已收到BM店员要求为荣，成为某书流量密码。现在问题来了，你认为这个只招美女的思路是歧视吗？

瑞幸的思路在快消行业内并不少见，一个主打手冲咖啡匠人咖啡的品牌，大概率会找几十岁老一点的店员凸显品牌成熟期。一个快消路线品牌大概率会倾向年轻店员。一个50岁店员和一个20岁店员给用户的感官其实是不同的。在应聘者溢出的情况下，很多品牌会选择更接近自己目标调性的店员。问题来了，你认为这个更倾向大龄店员或更偏向年轻店员的思路，是不是歧视?

如果这两个问题，你觉得没什么，下面开始上难题。这两年性别主义思潮大行其道，很多品牌是以目标性别为明确用途的，比如全女书店，于是问题来了，今天我要开一家全女书店，只招女店员，这算不算歧视?

如果你觉得这还是没问题，那么最终思考题来，既然全女书店大好特好，值得表扬，那么我开一家全是男性的游戏公司，可不可以？如果你觉得不可以，那么请说明原因

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【全女书店大行其道，全男公司是否可行？-哔哩哔哩】 https://b23.tv/WKRPHEB