首先，法定节假日11天，安排加班的，依据《劳动法》第44条，应当支付不低于工资300%的工资报酬。那么法定节假日有哪几天呢？
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《全国年节及纪念日放假办法》第二条，包括：全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
其次，法定休息日，一般指周六、周日，依据《劳动法》第44条，安排加班却不能安排补休的，应当支付不低于200%的报酬。
最后，延长工作时间加班的，一般指占用法定工时之外的时间，安排加班的，依据《劳动法》第44条，应当支付不低于150%的工资报酬。那么工作时长是多久呢？依据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时，不超过44小时的工时制度。