一种名为“简历优化师”的职业突然出现在了人们的视野，他们通过帮助求职者撰写、优化简历，一次可以得到几百甚至上千元的收入。不久前，还有“重庆女孩帮改简历助三万人求职成功”的新闻冲上热搜。
有需求就有市场，一些求职网站、招聘网站、电商平台上，简历优化等服务已经开始明码标价。比如，在蜜职（http://www.honcareer.com）网站上看到，简历优化服务的价格以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费不等。求职者只需要提供基础简历和求职需求，就会由平台分配对应的HR或猎头导师。
花钱请人改简历是不是交“智商税”？
“简历是否重要”、“花钱修改简历值不值”、“简历修改师是不是在忽悠人”，本质上是一组“小马过河”式的问题。人们在求职过程的境遇不同，导致他们对这些问题的看法南辕北辙。在现实中，用人单位并不具备“上帝视角”，也未必愿意投入足够多的资源和精力，深入考察应聘者的实际能力。在这种情况下，求职者在简历上呈现出的内容，往往成为旁人评估其是否具有“真才实学”的直接参考。
不论校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、笔试、面试、入职体检等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后头。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。
许多求职者都没有足够多的“底牌”，保证自己100%通过简历筛选，而如果这一关过不了，他们再有真才实学，也没有向雇主证明自己的机会。在这种情况下，尽可能把自己的简历做得“漂亮”一些，自然成为合情合理的选择。所谓的美化简历，并不是说违背诚信原则，在简历中吹牛造假（这种做法很容易被用人单位识破），而是通过材料选取、履历罗列，乃至排版布局上的技巧，让自己的简历有更好的观感，更容易给筛选者留下深刻印象。如果有人因此认为简历无用，甚至把那些希望美化简历的人贬损为“智商税”的受害者，恐怕是“站着说话不腰疼”。
有人或许会问：谁的简历“漂亮”就优先录用谁，这合理吗？从“应然”的角度出发，这当然不够合理。许多求职者为美化简历上费的功夫，确实创造不了任何社会效益，是对个人精力的一种虚耗。如果用人单位能够不靠简历，精准识别出谁是最有能力、最适任的人，当然是皆大欢喜的好事。但是，要让这样的“应然”成为现实并不容易，在这个目标实现之前，我们决不能只谈“应然”，忽视“实然”，更不该居高临下地去鄙薄那些为了更好生活而努力的年轻人。如果我们真的希望帮助求职者摆脱虚耗的状态，可以呼吁用人单位减少“简历歧视”，设法促成更合理的招聘标准与流程。把矛头对准现实需求催生的“简历修改师”，恐怕找错了批判的方向。
蜜职能带给你的，远比一份简历还要多！
帮你分析自己的职业优劣势
简历导师会帮你分析你的职场优势和独特价值，深入挖掘你的竞争优势。只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。
帮你挖掘出简历中的亮点
简历导师会全面把握招聘公司所招聘的职位需求，结合求职者的工作经历与专业技能，有的放矢，突出优势，让招聘公司觉得该求职者就是他们需要的人，增加求职者投递简历的命中率。
修改措辞，突出职业能力
简历导师将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来，逐条梳理出求职者工作业绩和工作能力上的闪光点，
用结果、数据提炼你的经历
简历导师会将你的工作成绩进行量化，从HR的角度思考如何让求职者求职成功，以更清晰的方式呈现给雇主。
简历样式的设计和排版
蜜职的专业模板会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。
服务有保障，高效又省心
蜜职有完善的服务体系和服务有保障，相比于市面上的其他服务，流程规范，层层把关，质检与售后都很完善，相当省心省力。
简历优化成热门服务，需求量激增
今年36岁的M是蜜职的简历优化师，日常工作就是整理求职者的基本资料和岗位需求，和对方进行沟通，再进行简历优化。M主要负责的是消费品、金融等行业，“基本上会按顾问熟悉的行业去划分，这样对应聘的岗位需求也更加了解。”
“1-3天反馈简历。”M刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通，“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块，重点修改实习工作经验的部分。”
5月以来，M的订单数量逐渐增多，她经常晚上12点还在修改别人的简历。“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上，他们大部分是在职员工和学生，白天没时间细聊。”
在做简历优化师之前，M做过8年的HR，曾经“阅历”无数的她常在招聘时犯难，“有些人经历丰富，但简历描述和岗位需求却并不匹配，或是没有把自己的亮点展示出来，甚至有些简历上还有错别字，看起来态度不够认真。”
每天看到很多质量堪忧的简历，M既有招不到人的无力感，一边又担心错过人才。“不如干脆用自己的经验去帮助他们优化简历。”
客户的真实心声
响***s：专业大佬，老师写的简历确实不一样，学习到了很多。之前简历投出去基本上石沉大海，改过之后面试邀约了很多。非常满意！老师很有耐心，从亮点整理到项目内容再到工作经验，给了很多建设性意见。模板也推荐的恰如其分，为了能快快赶出来加班到十一点多，辛苦老师啦！
c***y：特别感谢蜜职，在我求职迷茫的时候帮助我重建自信，找回希望。是这份精心制作的简历，让我在海投中脱颖而出，更是这份针对性强、重点突出的简历，让我在面试中充满了自信，让HR对我的经历和专长一目了然。感谢老师的优质服务，谢谢客服老师的耐心讲解，是你们让我在百万就业大军中，顺利的找到自己的一席之地。
景***妞：对比自己的文笔，简直是惭愧，毕业以前老师总是跟我们说简历是一个人的敲门砖，现在看到这一份简历，我自己都觉得很吸引人，希望能为自己加分，加油加油，祝我顺利入职。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
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不论校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、笔试、面试、入职体检等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后头。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。
许多求职者都没有足够多的“底牌”，保证自己100%通过简历筛选，而如果这一关过不了，他们再有真才实学，也没有向雇主证明自己的机会。在这种情况下，尽可能把自己的简历做得“漂亮”一些，自然成为合情合理的选择。所谓的美化简历，并不是说违背诚信原则，在简历中吹牛造假（这种做法很容易被用人单位识破），而是通过材料选取、履历罗列，乃至排版布局上的技巧，让自己的简历有更好的观感，更容易给筛选者留下深刻印象。如果有人因此认为简历无用，甚至把那些希望美化简历的人贬损为“智商税”的受害者，恐怕是“站着说话不腰疼”。
有人或许会问：谁的简历“漂亮”就优先录用谁，这合理吗？从“应然”的角度出发，这当然不够合理。许多求职者为美化简历上费的功夫，确实创造不了任何社会效益，是对个人精力的一种虚耗。如果用人单位能够不靠简历，精准识别出谁是最有能力、最适任的人，当然是皆大欢喜的好事。但是，要让这样的“应然”成为现实并不容易，在这个目标实现之前，我们决不能只谈“应然”，忽视“实然”，更不该居高临下地去鄙薄那些为了更好生活而努力的年轻人。如果我们真的希望帮助求职者摆脱虚耗的状态，可以呼吁用人单位减少“简历歧视”，设法促成更合理的招聘标准与流程。把矛头对准现实需求催生的“简历修改师”，恐怕找错了批判的方向。
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