而我们自己把自己看的太当回事儿了，赶快没事儿就备考，能考走就考走

最高检政治部的所谓课题调研也都是说一说而已，至于真想不想解决是根本不想

咱们永远都是编外聘用人员，有时间备考法考真不如看看行测和申论

内蒙古自2019年5年来组织了三次招录，足可见队伍流动性之强之大

单位有驻村的，或者让大家干点啥的，能拒绝就拒绝

坑了谁了，坑了地级院，基层院的检察官们了，教会一个考走一个，熟悉一个离职一个，再来个新的还要再交，他们也是有苦说不出

总的来说法检两高压根就没对书记员有职业规划和成长机制，说白了压根就没给咱设计这一套，大家的等是没有希望的，也是无助的，本质上来说就是司法民工！连辅警都有机关关爱和提出，可是书记员嘛，呵呵，咱就别太把自己当回事儿啦！

本来就是解决就业问题的临时岗位。心知肚明留不住人，给你签派遣合同就是希望你干两三年自己离开。

这东西，就是看单位，看地方了，有的地方书记员除了收入和正式的不一样，其余全部一样，有的地方感觉发个文具还要区别对待……

两高嘴上的关爱也仅仅停留在嘴上，你们不信可以自己感受下在单位有没有过区别对待！发放文具时候有没有区别对待过？，配置办公用品时有没有区别对待过？发福利的时候自己领了多少，检察官领了多少心里都有数吧

未来的书记员出路，1.没法转助理（因为助理要实打实的参加国省考公务员考试）2.没法实现职级晋升。3.没法安心工作——因为单位对你的考核会逐年细致加重其目的就是为了尽快赶走一批人好让新一波人进来；4.不存在任何奖励和表彰（不在编上哪有）5.将拥有高效，全方位，多角度，全面的处罚机制。6.被区别对待，职业歧视，阶级对立，冷眼旁观的程度会越来越加剧。7.离职率和招录率持平（这个岗位永远不缺人把新来的一批热情磨灭掉再搞下一批就行了）

哎真的就是不管不问的状态

大福建现在全部重考，去年进来的也是，给三次机会

现在这个就业环境很多人有份工作就不错了，社会本就是不公平的，你有实力考走就是！就像很多公务员一辈子都是个科员！没差别前面就不会加个聘用制！