英格兰不解雇南门的最大原因就是战绩，有一种“两届欧洲杯亚军和世界杯4强还要怎样”的扭扭捏捏。
上一个世界杯太久远，从此没起来过，于是英格兰压根不信“最已阵”，富得流油的航母开个亚军，足协、舆论倒也乐得接受了。但如果结合对阵分区和场面，同样是亚军，这个亚军的质量远低于上一届。南门打不了富裕的仗，凯恩自己也不相信能夺冠，球队踢得滞涩没有底气全队开会，反而争议最大的贝林才是全队心态最强硬的，知道球队在什么阶段要做什么事，甚至还得由他提醒索斯盖特要换人了。这就是强队底蕴熏陶过的球员，目标从一而终的都是冠军，夺冠路上的障碍你们拉不下脸提出来，那就我来。
这个道理同样适用于俱乐部。强队赢出了惯性，从更衣室到球迷到媒体，亚军即失败，因此哪怕有各种客观条件限制，球队都有且只有一个目标，这样的球队即便球员年轻、经验不丰富，在高压环境下能更快养成大心脏，比如欧冠的皇马（虽然获利判罚也是一部分）、比如联赛的曼城；反之，拿了亚军回了更衣室也乐乐呵呵、媒体球迷更是赞扬不断，这样的球队就很难建立起赢球文化。