一种名为“简历优化师”的职业突然出现在了人们的视野，他们通过帮助求职者优化、修改简历，一次可以得到几百甚至上千元的收入。不久前，还有“重庆女孩帮改简历助三万人求职成功”的新闻冲上热搜。
有需求就有市场，一些求职网站、招聘网站、电商平台上，简历服务已经开始明码标价。比如，在蜜职（http://www.honcareer.com）网站上看到，简历定制服务的价格以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费不等。求职者只需要提供基础简历和求职需求，就会由平台分配对应的HR或猎头导师。
简历的重要性
简历在找工作中占50%以上，它不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。
争取面试机会：简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。
引导面试：面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。
对比候选人：通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。
简历服务是智商税吗
简历是否重要，花钱修改简历值不值，简历优化服务是不是智商税，本质上是一组“小马过河”式的问题。求职者的境遇不同，导致他们对问题的看法南辕北辙。在现实中，用人单位并不具备“上帝视角”，也未必愿意投入足够多的资源和精力，深入考察应聘者的实际能力。在这种情况下，求职者在简历上呈现出的内容，往往成为旁人评估其是否具有“真才实学”的直接参考。
无论是校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、面试等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后面。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。
简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人优化简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，各大平台也纷纷推出简历优化的服务，就是看中这个刚需。
简历优化在不扭曲本意的前提下，并无不可，“简历优化师”帮助求职者优化简历，确实能够为求职者获得更多面试机会。但如果将简历优化得名不副实，也会对求职者产生不良影响。
简历优化师助求职成功
有人从大厂辞职做专职简历优化师
“做一名职业简历修改师不是那么容易的事，首先要和求职者沟通他的职业诉求，做过哪些实习，掌握哪些技能等。尤其是对于应届生，他们中的大部分不知道自己想做什么、能做什么工作、哪些实习经历对于这份工作是重要的、哪些是可以省略的，这些都需要耐心沟通”。方琴是某重点大学2017届社会学专业的毕业生，大学毕业时曾得到多个互联网公司的面试机会，并获得多个offer，最终选择在某大厂工作。因其平时就有兼职为求职者修改简历，并提供职业指导的经历，加上自己也很喜欢这方面的工作，在工作5年之后，她辞职成为了一名职业简历修改师。
方琴刚开始是给学弟、学妹们修改简历，之后靠口碑积累了一批客户。她靠着实战经验和在互联网公司的工作经历，从最初一个月的几十个单子，到后来每个月几百个单子，做的是得心应手，但由于求职有淡旺季，有时也会面临客源不稳定的问题。如遇到不熟悉的领域，她会向师姐、师兄及同事求助。
根据求职者的不同工作年限和经历繁简程度，方琴制定了一个浮动的收费标准，一般为200元至500元不等。
在方琴看来，简历修改师的工作实则是调和求职者和用人单位之间信息不对等的矛盾，让求职者清晰自己的定位。一份专业的简历确实可以给求职者带来更多的面试机会，与求职者沟通的过程也是梳理与挖掘求职者优势，增强求职者信心的过程，求职者不至于走很多弯路，浪费不必要的精力。
“有一些人很优秀，但就是不会表现，要么是简历过于单薄，连一页都写不满；要么简历内容过于繁杂，不知道如何取舍；要么就是压根不知道怎么写。我要做的就是想办法挖掘求职者的亮点，想做什么、能做什么、做过什么，做的怎么样，有什么突出贡献，从中收获了什么。同时结合所面试公司的特点，突出他们的职业优势。”方琴说。
目前，方琴已累计为超过3万名的求职者找到了满意的工作，她“觉得很有成就感”。
专业HR“试水”这份兼职
今年36岁的明思羽是蜜职的简历优化师，日常工作就是整理求职者的基本资料和岗位需求，和对方进行沟通，再进行简历优化。明思羽主要负责的是消费品、金融等行业，“基本上会按顾问熟悉的行业去划分，这样对应聘的岗位需求也更加了解。”
“1-3天反馈简历。”明思羽刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通，“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块，重点修改实习工作经验的部分。”
5月以来，明思羽的订单数量逐渐增多，她经常晚上12点还在修改别人的简历。“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上，他们大部分是在职员工和学生，白天没时间细聊。”
在做简历优化师之前，明思羽做过8年的HR，曾经“阅历”无数的她常在招聘时犯难，“有些人经历丰富，但简历描述和岗位需求却并不匹配，或是没有把自己的亮点展示出来，甚至有些简历上还有错别字，看起来态度不够认真。”
每天看到很多质量堪忧的简历，明思羽既有招不到人的无力感，一边又担心错过人才。“不如干脆用自己的经验去帮助他们优化简历。”
2020年，明思羽正式成为了蜜职的兼职简历优化师。“如果说HR是在找金子，那我现在就是让金子发光的人。”
蜜职带给你高性价比的简历定制服务
蜜职联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
写在最后
求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。蜜职的简历顾问表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。
简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。
有需求就有市场，一些求职网站、招聘网站、电商平台上，简历服务已经开始明码标价。比如，在蜜职（http://www.honcareer.com）网站上看到，简历定制服务的价格以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费不等。求职者只需要提供基础简历和求职需求，就会由平台分配对应的HR或猎头导师。
简历的重要性
简历在找工作中占50%以上，它不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。
争取面试机会：简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。
引导面试：面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。
对比候选人：通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。
简历服务是智商税吗
简历是否重要，花钱修改简历值不值，简历优化服务是不是智商税，本质上是一组“小马过河”式的问题。求职者的境遇不同，导致他们对问题的看法南辕北辙。在现实中，用人单位并不具备“上帝视角”，也未必愿意投入足够多的资源和精力，深入考察应聘者的实际能力。在这种情况下，求职者在简历上呈现出的内容，往往成为旁人评估其是否具有“真才实学”的直接参考。
无论是校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、面试等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后面。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。
简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人优化简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，各大平台也纷纷推出简历优化的服务，就是看中这个刚需。
简历优化在不扭曲本意的前提下，并无不可，“简历优化师”帮助求职者优化简历，确实能够为求职者获得更多面试机会。但如果将简历优化得名不副实，也会对求职者产生不良影响。
简历优化师助求职成功
有人从大厂辞职做专职简历优化师
“做一名职业简历修改师不是那么容易的事，首先要和求职者沟通他的职业诉求，做过哪些实习，掌握哪些技能等。尤其是对于应届生，他们中的大部分不知道自己想做什么、能做什么工作、哪些实习经历对于这份工作是重要的、哪些是可以省略的，这些都需要耐心沟通”。方琴是某重点大学2017届社会学专业的毕业生，大学毕业时曾得到多个互联网公司的面试机会，并获得多个offer，最终选择在某大厂工作。因其平时就有兼职为求职者修改简历，并提供职业指导的经历，加上自己也很喜欢这方面的工作，在工作5年之后，她辞职成为了一名职业简历修改师。
方琴刚开始是给学弟、学妹们修改简历，之后靠口碑积累了一批客户。她靠着实战经验和在互联网公司的工作经历，从最初一个月的几十个单子，到后来每个月几百个单子，做的是得心应手，但由于求职有淡旺季，有时也会面临客源不稳定的问题。如遇到不熟悉的领域，她会向师姐、师兄及同事求助。
根据求职者的不同工作年限和经历繁简程度，方琴制定了一个浮动的收费标准，一般为200元至500元不等。
在方琴看来，简历修改师的工作实则是调和求职者和用人单位之间信息不对等的矛盾，让求职者清晰自己的定位。一份专业的简历确实可以给求职者带来更多的面试机会，与求职者沟通的过程也是梳理与挖掘求职者优势，增强求职者信心的过程，求职者不至于走很多弯路，浪费不必要的精力。
“有一些人很优秀，但就是不会表现，要么是简历过于单薄，连一页都写不满；要么简历内容过于繁杂，不知道如何取舍；要么就是压根不知道怎么写。我要做的就是想办法挖掘求职者的亮点，想做什么、能做什么、做过什么，做的怎么样，有什么突出贡献，从中收获了什么。同时结合所面试公司的特点，突出他们的职业优势。”方琴说。
目前，方琴已累计为超过3万名的求职者找到了满意的工作，她“觉得很有成就感”。
专业HR“试水”这份兼职
今年36岁的明思羽是蜜职的简历优化师，日常工作就是整理求职者的基本资料和岗位需求，和对方进行沟通，再进行简历优化。明思羽主要负责的是消费品、金融等行业，“基本上会按顾问熟悉的行业去划分，这样对应聘的岗位需求也更加了解。”
“1-3天反馈简历。”明思羽刚刚结束和一个求职暑期实习机会在校生的沟通，“主要是对个人经历的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历和专业技能这5大模块，重点修改实习工作经验的部分。”
5月以来，明思羽的订单数量逐渐增多，她经常晚上12点还在修改别人的简历。“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上，他们大部分是在职员工和学生，白天没时间细聊。”
在做简历优化师之前，明思羽做过8年的HR，曾经“阅历”无数的她常在招聘时犯难，“有些人经历丰富，但简历描述和岗位需求却并不匹配，或是没有把自己的亮点展示出来，甚至有些简历上还有错别字，看起来态度不够认真。”
每天看到很多质量堪忧的简历，明思羽既有招不到人的无力感，一边又担心错过人才。“不如干脆用自己的经验去帮助他们优化简历。”
2020年，明思羽正式成为了蜜职的兼职简历优化师。“如果说HR是在找金子，那我现在就是让金子发光的人。”
蜜职带给你高性价比的简历定制服务
蜜职联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
写在最后
求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。蜜职的简历顾问表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。
简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。
