很多人都会有类似的遭遇：
每天工作就是按部就班，没有一点乐趣；
想转行但又没有方向，害怕还不如现在；
离职换工作没头绪，先进一家再说；
参加同学聚会，发现以前的同学已经比自己年薪高好几倍了；
明明有机会在自己眼前，却没有抓住；
……
出现这些问题的原因很多，但一定会有一个共同点，就是在职业规划上出现了问题。
职业规划是非常重要
首先，在如今这样一个竞争激烈的时代，没有规划，只依赖于运气，是很难实现职业稳定的。许多人因为没有规划，而迷失在职业生涯中，不知道该往哪里走。而有了职业规划，就等于给自己一个目标，帮助自己更加清晰地了解自己的未来。
其次，通过职业规划，我们可以更加清晰地了解自己的职业技能，以便进一步提升。同时，我们也可以在职业规划中找到自己的不足，然后有计划地进行学习和提高。
再次，有了职业规划，我们就可以更好地控制和管理自己的职业生涯，减轻一些不必要的压力和焦虑。此外，职业规划也可以帮助我们更加积极地应对职业生涯中的变数和挑战。
最后，职业规划可以帮助我们更加清晰地了解自己的内心需要和目标。通过职业规划，我们可以让自己的职业生涯更加符合自己的人生规划和价值观，实现自己在职业领域的价值。
在欧美一些发达国家，定期去做一次职业咨询就像定期体检一样平常，而在国内，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切。
职业规划的常见误区
误区一：找本专业的工作，一定有优势
镜头回放：小王的专业是工业设计，毕业后想去广吿公司做设计，但几轮面试下来，她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者，让她沮丧又迷茫。
点评：一般状况下，找本专业工作在专业知识、技能上会有一定的优势。但目前的现状是，大学生的专业学习不到位，且因为没有提前对未来的职业发展实施规划，在知识和技能的准备上很不充足，甚至不知道自己该做什么，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无“优势”可言。大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。
误区二：三四十岁才做职业规划，已经来不及了
镜头回放：小刘今年36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢逐步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受生活。
点评：“任何时候做职业规划都不会晚。”职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖番到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随着发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
误区三：大学生只要学习，职业规划等工作以后再做
镜头回放：小明高考成绩不够理想，被调剂了学校和专业，学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作，他一点也没概念。眼看着大三就要过完了，家里父母都为工作的事焦急，他却慢条斯理地说：“还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时，看到身边的人都陆续签约，他傻眼了，连自己能做什么都还不清楚。
点评：大学是个人职业生涯发展的预备阶段，需要充分利用好这个阶段，对未来的职业发展方向进行探索和尝试，并有针对性的学习和积累一些专业技能，多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等，以便于毕业时可以和职场“无缝接轨”。否则，毕业求职时就会手忙脚乱，不知道方向。
误区四：年轻是资本，工作越多尝试越好
镜头回放：小张毕业一年，已经换了三份工作，做过外贸跟单员、销售和经理助理，可他都觉得不合适，做几个月就辞职。“趁年轻，我想多尝试不同的工作，其他的走一步看一步吧。”小张就这样不停地跳槽换工作，但始终定不下来。
点评：“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着“更好的工作”，却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作，也是一个好的妥协。”择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作，在不同发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。
误区五：计划没有变化快，用不着规划
镜头回放：“计划总赶不上变化，没必要提前计划什么。”小周做IT工作做了三年，总走在新项目有需要时，才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术，但总显得不够火候，做了几年的技术，进步还是很缓慢，升职的事总是遥遥无期。
点评：“前进的方向，来自清晰的职业规划。”面对瞬息万变的“变化”，你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业，更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇°
误区六：想知道自己适合什么工作，只要做个测评
镜头回放：小于再一次辞职出来，这份行政助理的工作做了不到一年，还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么，工作三年了，她还是一头雾水。这次找工作前，她特意做了好几份职业測评，以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”，难道自己要每个都去尝试一遍吗？还是迷茫。
点评：网上流传着各种各样的职业浏评，在择业迷茫、发展困惑时，职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困雄。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具，并且需要专家根据测试结果，结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。进行择业、职业定位时，需要综合考虑、评估各方面要素，才能最终做出决策，切勿片面的理解和利用职业测评結果。
误区七：有了各种证书，就能找到好工作
镜头回放：从大三开始，小魏就开始考各种证：K09001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等。可是到毕业了，看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。
点评：很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性地进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。
什么是有效的职业规划
很多人一想到职业规划，自然而然地开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。
事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长、家庭因素、行业因素等的不断变换，职业规划是需要不断修正和调整的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。所以，蜜职（http://www.honcareer.com）做的也是个人短期职业规划咨询，至多3年，比如，想要转型了，找我们的咨询师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望咨询师套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的咨询师会在前期与你进行沟通，了解核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
蜜职职业规划咨询客户的回访结果表明：超过八成客户在做完职业规划咨询，并严格按照咨询报告上的行动方案执行一段时间后，职业满意度和工作认同感有明显提升。而剩下的二成客户，对咨询结果无动于衷，仍旧在老路上徘徊、蹒跚，不肯脱离“舒适区”，做出任何改变。
每天工作就是按部就班，没有一点乐趣；
想转行但又没有方向，害怕还不如现在；
离职换工作没头绪，先进一家再说；
参加同学聚会，发现以前的同学已经比自己年薪高好几倍了；
明明有机会在自己眼前，却没有抓住；
……
出现这些问题的原因很多，但一定会有一个共同点，就是在职业规划上出现了问题。
职业规划是非常重要
首先，在如今这样一个竞争激烈的时代，没有规划，只依赖于运气，是很难实现职业稳定的。许多人因为没有规划，而迷失在职业生涯中，不知道该往哪里走。而有了职业规划，就等于给自己一个目标，帮助自己更加清晰地了解自己的未来。
其次，通过职业规划，我们可以更加清晰地了解自己的职业技能，以便进一步提升。同时，我们也可以在职业规划中找到自己的不足，然后有计划地进行学习和提高。
再次，有了职业规划，我们就可以更好地控制和管理自己的职业生涯，减轻一些不必要的压力和焦虑。此外，职业规划也可以帮助我们更加积极地应对职业生涯中的变数和挑战。
最后，职业规划可以帮助我们更加清晰地了解自己的内心需要和目标。通过职业规划，我们可以让自己的职业生涯更加符合自己的人生规划和价值观，实现自己在职业领域的价值。
在欧美一些发达国家，定期去做一次职业咨询就像定期体检一样平常，而在国内，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切。
职业规划的常见误区
误区一：找本专业的工作，一定有优势
镜头回放：小王的专业是工业设计，毕业后想去广吿公司做设计，但几轮面试下来，她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者，让她沮丧又迷茫。
点评：一般状况下，找本专业工作在专业知识、技能上会有一定的优势。但目前的现状是，大学生的专业学习不到位，且因为没有提前对未来的职业发展实施规划，在知识和技能的准备上很不充足，甚至不知道自己该做什么，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无“优势”可言。大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。
误区二：三四十岁才做职业规划，已经来不及了
镜头回放：小刘今年36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢逐步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受生活。
点评：“任何时候做职业规划都不会晚。”职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖番到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随着发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
误区三：大学生只要学习，职业规划等工作以后再做
镜头回放：小明高考成绩不够理想，被调剂了学校和专业，学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作，他一点也没概念。眼看着大三就要过完了，家里父母都为工作的事焦急，他却慢条斯理地说：“还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时，看到身边的人都陆续签约，他傻眼了，连自己能做什么都还不清楚。
点评：大学是个人职业生涯发展的预备阶段，需要充分利用好这个阶段，对未来的职业发展方向进行探索和尝试，并有针对性的学习和积累一些专业技能，多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等，以便于毕业时可以和职场“无缝接轨”。否则，毕业求职时就会手忙脚乱，不知道方向。
误区四：年轻是资本，工作越多尝试越好
镜头回放：小张毕业一年，已经换了三份工作，做过外贸跟单员、销售和经理助理，可他都觉得不合适，做几个月就辞职。“趁年轻，我想多尝试不同的工作，其他的走一步看一步吧。”小张就这样不停地跳槽换工作，但始终定不下来。
点评：“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着“更好的工作”，却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作，也是一个好的妥协。”择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作，在不同发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。
误区五：计划没有变化快，用不着规划
镜头回放：“计划总赶不上变化，没必要提前计划什么。”小周做IT工作做了三年，总走在新项目有需要时，才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术，但总显得不够火候，做了几年的技术，进步还是很缓慢，升职的事总是遥遥无期。
点评：“前进的方向，来自清晰的职业规划。”面对瞬息万变的“变化”，你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业，更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇°
误区六：想知道自己适合什么工作，只要做个测评
镜头回放：小于再一次辞职出来，这份行政助理的工作做了不到一年，还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么，工作三年了，她还是一头雾水。这次找工作前，她特意做了好几份职业測评，以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”，难道自己要每个都去尝试一遍吗？还是迷茫。
点评：网上流传着各种各样的职业浏评，在择业迷茫、发展困惑时，职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困雄。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具，并且需要专家根据测试结果，结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。进行择业、职业定位时，需要综合考虑、评估各方面要素，才能最终做出决策，切勿片面的理解和利用职业测评結果。
误区七：有了各种证书，就能找到好工作
镜头回放：从大三开始，小魏就开始考各种证：K09001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等。可是到毕业了，看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。
点评：很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性地进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。
什么是有效的职业规划
很多人一想到职业规划，自然而然地开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。
事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长、家庭因素、行业因素等的不断变换，职业规划是需要不断修正和调整的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。所以，蜜职（http://www.honcareer.com）做的也是个人短期职业规划咨询，至多3年，比如，想要转型了，找我们的咨询师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望咨询师套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的咨询师会在前期与你进行沟通，了解核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
蜜职职业规划咨询客户的回访结果表明：超过八成客户在做完职业规划咨询，并严格按照咨询报告上的行动方案执行一段时间后，职业满意度和工作认同感有明显提升。而剩下的二成客户，对咨询结果无动于衷，仍旧在老路上徘徊、蹒跚，不肯脱离“舒适区”，做出任何改变。
