简历，是职业生涯厚积薄发的结果，是推销自己的产品说明书。
好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
一份简历主要包含的模块
基本信息：传达个人的基本信息，与企业HR或面试官建立联系渠道。除了基本的姓名、手机、邮箱等，求职意向也非常重要。年龄、居住地和求职照可酌情提供，其中求职照应尽量专业。
教育背景：教育背景是应届生比较重要的模块，主要用于传达自己的教育水平、专业背景，也能够间接表达应聘者与岗位的适配度，以及潜力、天赋和学习能力。如果在校期间绩点优秀，建议列出绩点和排名；也可以针对应聘岗位列出比较优秀的相关课程成绩；国内外知名实验室履历或师从著名导师，亦是很重要的加分项。
实习/工作经历：主要用于体现求职者的实践经验、工作经验以及岗位匹配度。需要列出实习/工作的公司、岗位以及工作内容和成果，所列内容尽量与求职岗位匹配，无关经历则无须填写。
科研/项目经历：主要用于体现求职者的专业能力，比如，科研能力、思维能力、解决问题能力以及与岗位的匹配度，内容可包括发表的论文、取得的专利、参加的比赛以及参与的业务项目等。
荣誉/获奖经历：主要用于体现学习能力、专业能力和综合素质，比如，奖学金、荣誉称号、学科竞赛、学术竞赛、创业竞赛、编程竞赛等。
组织/社团经历：主要用于体现领导能力、沟通力和实践能力，内容包括参与的学生组织或社团、担任的职位、工作内容以及成果。
个人评价：除上述内容外，其他有利于应聘的信息，比如，技能证书、技能等级等。
简历投递后石沉大海的原因
简历没通过机器筛选
面对大量的简历，企业为提高招聘效率和人才与岗位的匹配度，一般会使用机器“关键词检索”初筛简历。
为避免简历被机器直接筛掉，你需要在简历中做好岗位关键词匹配。不要海投，为投递的岗位做一份专属简历。
把时间花在优化打磨简历上，而不是海投简历上。不要觉得这是在浪费时间，没有必要。这看似麻烦费精力，但却是找工作的有效付出，更容易收到面试邀约。
简历没吸引到HR注意
简历没吸引到HR注意，就是没通过人工筛选。
简历是写给HR、面试官看的，你要站在他们的角度思考：对于这个岗位，HR渴望看到什么样的简历？什么样的简历跟这个岗位匹配度高？什么样的简历HR会想给对方发面试邀约？打招呼话术怎么写，能帮HR快速了解自己并产生进一步沟通的兴趣？……
把自己当成HR，知己知彼，百战百胜。
很多时候，我们之所以找不到突破口，只是因为想不到换位思考。
简历太多
任何岗位都有工作目标，HR的工作目标不是回应你，而是在某段时间内为企业招到合适的人。
所以，不回应很正常。你的简历很一般，HR不想把时间花在对完成工作目标没有用处的无效动作上。
蜜职帮你“改善”简历
最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。
因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历顾问导师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。
为此，蜜职（http://www.honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
这些职场人更应注重简历：
应届毕业生
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
空窗期求职者
蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
已工作但想跳槽的求职者
这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
一份简历主要包含的模块
基本信息：传达个人的基本信息，与企业HR或面试官建立联系渠道。除了基本的姓名、手机、邮箱等，求职意向也非常重要。年龄、居住地和求职照可酌情提供，其中求职照应尽量专业。
教育背景：教育背景是应届生比较重要的模块，主要用于传达自己的教育水平、专业背景，也能够间接表达应聘者与岗位的适配度，以及潜力、天赋和学习能力。如果在校期间绩点优秀，建议列出绩点和排名；也可以针对应聘岗位列出比较优秀的相关课程成绩；国内外知名实验室履历或师从著名导师，亦是很重要的加分项。
实习/工作经历：主要用于体现求职者的实践经验、工作经验以及岗位匹配度。需要列出实习/工作的公司、岗位以及工作内容和成果，所列内容尽量与求职岗位匹配，无关经历则无须填写。
科研/项目经历：主要用于体现求职者的专业能力，比如，科研能力、思维能力、解决问题能力以及与岗位的匹配度，内容可包括发表的论文、取得的专利、参加的比赛以及参与的业务项目等。
荣誉/获奖经历：主要用于体现学习能力、专业能力和综合素质，比如，奖学金、荣誉称号、学科竞赛、学术竞赛、创业竞赛、编程竞赛等。
组织/社团经历：主要用于体现领导能力、沟通力和实践能力，内容包括参与的学生组织或社团、担任的职位、工作内容以及成果。
个人评价：除上述内容外，其他有利于应聘的信息，比如，技能证书、技能等级等。
简历投递后石沉大海的原因
简历没通过机器筛选
面对大量的简历，企业为提高招聘效率和人才与岗位的匹配度，一般会使用机器“关键词检索”初筛简历。
为避免简历被机器直接筛掉，你需要在简历中做好岗位关键词匹配。不要海投，为投递的岗位做一份专属简历。
把时间花在优化打磨简历上，而不是海投简历上。不要觉得这是在浪费时间，没有必要。这看似麻烦费精力，但却是找工作的有效付出，更容易收到面试邀约。
简历没吸引到HR注意
简历没吸引到HR注意，就是没通过人工筛选。
简历是写给HR、面试官看的，你要站在他们的角度思考：对于这个岗位，HR渴望看到什么样的简历？什么样的简历跟这个岗位匹配度高？什么样的简历HR会想给对方发面试邀约？打招呼话术怎么写，能帮HR快速了解自己并产生进一步沟通的兴趣？……
把自己当成HR，知己知彼，百战百胜。
很多时候，我们之所以找不到突破口，只是因为想不到换位思考。
简历太多
任何岗位都有工作目标，HR的工作目标不是回应你，而是在某段时间内为企业招到合适的人。
所以，不回应很正常。你的简历很一般，HR不想把时间花在对完成工作目标没有用处的无效动作上。
蜜职帮你“改善”简历
最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。
因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历顾问导师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。
为此，蜜职（http://www.honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
这些职场人更应注重简历：
应届毕业生
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
空窗期求职者
蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
已工作但想跳槽的求职者
这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
