《上海电子厂8月14号招募政策》名额有限上满即停
模式一：返费工
员工在职31天返1500元；
员工在职61天返1500元 ；
员工在职91天返1500元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工25/H工期30/60/90天需在职32/62/92天
出名单不需要在职含 6%服务费。

通知，
《上海电子厂8月15号招募政策》名额有限上满即停
模式一：返费工
员工在职31天返1200元；
员工在职61天返1200元 ；
员工在职91天返1200元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工24/H工期30/60/90天需在职32/62/92天
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

政策变动通知：
《上海达丰8月17号招募政策》
模式一：返费工
员工在职31天返2000元；
员工在职61天返2500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工27/29/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

政策变动
《上海达丰8月19号招募政策》
免路费发车，需面试合格（自行到达入职3天补贴200元）
模式一：返费工
员工在职31天返2750元；
员工在职61天返2500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工30/29/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

《上海达丰8月20号招募政策》
模式一：返费工
员工在职31天返2750元；
员工在职61天返2500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工30/29/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

《上海达丰8月23号招募政策》
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返2200元；
员工在职61天返2300元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工28/H工期30/60/天需在职32/62/天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

招聘信息（上海达丰电脑）新进员工男女18-40周岁（男女不限）不体检进厂0费用当天安排住宿✔模式一：（同工同酬+返费工）员工：在职61天返3500元、员工：在职91天返1000元、【61/91天出名单需要在职.✔模式二：（小时工）员工26元小时，工期60/天∽需在职62/天、员工满92天补贴1000元出名单不需要在职含 6%服务费。===小时工补差价时间===每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算

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