绩效改革，个人绩效需要*公司*事业部的考核结果，这两个但凡有个不合格的直接绩效就没了，本来这项制度的变化，就是为了全员“合理”降薪，还不如N+1直接裁员一波呢，搁这恶心人让人自己走，留一堆高工资产出少，全靠来的早以前涨工资涨起来的
小组通知的是公司都没发，结果有的事业部发了，有的没发，有的全额，有的比例，这次是看事业部的成绩，各种东西也不公开，有的人发下来工资才知道绩效没了这回事
年终也是，23年的现在还没发，上半年说的4 5 月，后来6 7 月，现在又说9月，真行
一年下来发现12薪变10薪，直接两个月白干