1.建立健全制度：制定详细的工会和人事部工作制度，明确各部门的职责和权力范围，规范工作流程，确保权力的行使有章可循。建立监督机制，对工会和人事部的工作进行监督，防止权力滥用。2.加强沟通与协调：定期召开各方参加的会议，加强沟通与协调，及时解决出现的问题建立信息共享平台，方便各方了解幼儿园的工作进展和问题，提高工作效率。3.合理控制成本：可以考虑与高校合作，聘请学前教育专业的研究生作为实习生或志愿者，降低人事成本。积极争取政府和社会的支持，筹集工会和人事部的运作经费。4.注重培训与发展：为工会和人事部成员提供专业的培训，提高他们的业务能力和管理水平。鼓励教师积极参与培训和学习，提升自身素质，为幼儿园的发展提供人才支持。这是以下给到的建议。
