这套新经济模式就是合伙人模式，不管你信或者不信，传统的雇佣制将会被淘汰，未来没有人愿意一直给别人打工，企业的下一轮角逐将会是合伙模式的比拼。已经有人靠它年入百亿，像水果行业的百果园、餐饮行业的喜家德、服装行业的海澜之家、房地产行业的德佑等等，许多行业的大佬都是靠合伙模式实现决定逆袭的。
像德佑地产，只用不到两年时间就狂开10000多家店，平均每天新开20家，速度就像开了挂一样快。德佑凭啥能开这么多店呢？其实很简单，德佑用的就是合伙人模式，看完你一定会受益匪浅。
最开始，德佑的老板也是和传统企业一样，自己投钱、投人、全是重资产，一家一家开店，不仅扩张速度慢，而且风险还很大，关键是优秀店长和骨干员工根本留不住。你好，很高兴你能看到这篇文章，我是带人在家利用互联网创业的老师，帮助了很多80后 90后 00后轻松实现月入过万，一年时间月入十几万以上，有手机就可以做，如果你也有梦想，请加我的威信LHH 九四一一三 带你创业实现梦想，实在没有办法，德佑做了一个决定，跟店长、跟员工合伙，没有想到这一招居然让他绝地翻盘，员工纷纷争着抢着给他投钱，帮他开店，甚至连同行的员工也都纷纷跳槽加入德佑的合伙人计划，具体是咋做的呢？
第一，设立在职分红制。德佑跟所有店长说，你们未来参加公司的培训和考核，通过之后，公司会给你这个门店30%的利润分红，门店以后就由你来负责管理和经营，公司不会过多的干预。但是这些分红并不是白送的，公司事先要给你约定一个业绩冲刺目标，达成之后就可以拿到分红，这就相当于双向约束，让店长不能混日子，还要想方设法把门店经营好，这就是在职分红的模式。
第二，设立师徒制。店长虽然激活了，但如何才能实现快速裂变呢？
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第一，设立在职分红制。德佑跟所有店长说，你们未来参加公司的培训和考核，通过之后，公司会给你这个门店30%的利润分红，门店以后就由你来负责管理和经营，公司不会过多的干预。但是这些分红并不是白送的，公司事先要给你约定一个业绩冲刺目标，达成之后就可以拿到分红，这就相当于双向约束，让店长不能混日子，还要想方设法把门店经营好，这就是在职分红的模式。
第二，设立师徒制。店长虽然激活了，但如何才能实现快速裂变呢？
