今天发生一件事情给我很大的触动。
公司部门其他模块更改流程文件，未经我司会签同意直接发布实施。这本身就是有问题的。在无形之中增加了对应岗位的工作量。
也就是增加了我同事(女）的工作量，多次与部门经理沟通无果。
经理也是软蛋一个，只会向内部呲牙。
今天问为什么不做这个工作，我同事回复做不了，附加的工作太多了。
经理直接讲:“能干干，不能干拉几把倒，去提辞职吧。”
这说实话让我感觉有种兔死狐悲的感觉。
但是历史又总是那么惊人的相似，前段时间，隔壁部门经理也是这么刁他下属“能干干，不能干就别干。”直接导致下属第二天直接尥蹶子跑路。
很少会有领导和自己感同身受，就算是做到了副总，依然是给老板当狗。
我负责业务板块的供应商的副总上半年也被他们老板叼“能干干，不能干就滚。”要不是老板娘登门请回来，副总早就跑路不干了。
中国的领导和老板，总是用一种好像我给你工作就是施舍给你的态度，让我有些受不了。
如果有一天我能做上老板，我绝不想成为这样，也希望“屠龙的勇士不会成为恶龙。”
多深造一下自己，尽快往上爬吧。层次高的人才有话语权。
公司部门其他模块更改流程文件，未经我司会签同意直接发布实施。这本身就是有问题的。在无形之中增加了对应岗位的工作量。
也就是增加了我同事(女）的工作量，多次与部门经理沟通无果。
经理也是软蛋一个，只会向内部呲牙。
今天问为什么不做这个工作，我同事回复做不了，附加的工作太多了。
经理直接讲:“能干干，不能干拉几把倒，去提辞职吧。”
这说实话让我感觉有种兔死狐悲的感觉。
但是历史又总是那么惊人的相似，前段时间，隔壁部门经理也是这么刁他下属“能干干，不能干就别干。”直接导致下属第二天直接尥蹶子跑路。
很少会有领导和自己感同身受，就算是做到了副总，依然是给老板当狗。
我负责业务板块的供应商的副总上半年也被他们老板叼“能干干，不能干就滚。”要不是老板娘登门请回来，副总早就跑路不干了。
中国的领导和老板，总是用一种好像我给你工作就是施舍给你的态度，让我有些受不了。
如果有一天我能做上老板，我绝不想成为这样，也希望“屠龙的勇士不会成为恶龙。”
多深造一下自己，尽快往上爬吧。层次高的人才有话语权。
