正常渠道查不到。
一方面，公安机关对没有法律依据的违法记录查询没有配合的义务，也不会向背调单位提供。
另一方面，治安处罚信息要么不在处罚信息网上公布，要么做隐名处理。故，背调单位通过网络检索，也不会发现特定人的违法信息。小编遇到一位曾因pc被处罚的入职背调案例。这是背调授权书。最后当事人反馈，顺利入职。
另一案例当事人，也曾因pc被处罚，但在信用报告中，并没有显示该不良记录。特别是公安领域中的违法违规，专门标明依据是无犯罪记录证明，而规范的无犯罪记录证明是不备注违法信息的。
在法律层面，刑法规定了犯罪的人在入伍，就业的时候负有前科报告义务。也就是说任何单位都有权利要求求职者提供无犯罪记录证明。而法律法规层面，很少（教师群体除外）有规范对违法的人做出从业禁止。因此，原则上，违法的人不需要报告违法前科，公安机关也不应出具违法证明，单位更不应因为违法前科拒绝求职者。
当然，法律制度层面没有障碍，但实践中却五花八门。一方面，很多单位在法律规范外，自行设定入职门槛，将违法的人排除在外。这是一种就业歧视，违反法律精神。另一方面，公安机关没有严把关口，不少工作人员生怕担责，违反规定，在犯罪记录外，超范围查询违法信息，并备注在无犯罪记录证明中。如此以来，一个关口失守，一个自设门槛，这就给求职者带来严重困扰。与其修改法律，不如尽快规范，一方面公安机关严把关口，严禁滥用职权。另一方面取缔自设门槛的内部文件。如此以来，违法前科的不利影响就可以降到最低。在目前现状没有改变前，遇到不合理的对待，可以依法投诉维权，比如下面这位。