又到了金九银十的招聘旺季，不少求职者都在忙着投递简历吧？
简历，一直被大家称作是踏入职场的敲门砖，它的重要性可想而知。
但是，很多求职者不知道怎么去制作一份高质量的简历，不知道怎么在众多简历中脱颖而出……
简历撰写技巧和策略
明确定位，精准投递岗位
明确职业定位：求职前，首先要明确自己的职业定位。是想成为技术大牛，还是市场达人？了解自己的兴趣、专长和目标，有助于你更精准地选择职位和公司，从而提高求职成功率。
针对不同职位和公司，微调简历中的重点内容和表述方式，使其更贴近目标岗位的要求。
突出优势，打造个人品牌
简历是你的个人名片，一定要在简短的篇幅内突出自己的核心优势。无论是专业技能、工作经历，还是领导能力、团队协作，都要尽可能展现给HR看。
使用关键词或技能标签，便于HR快速了解你的核心优势。在经历描述中，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），用具体案例和数据来支撑你的能力。
简洁明了，内容避免冗余
HR每天需要筛选大量简历，因此简洁明了、重点突出的简历往往更受欢迎。避免冗长的文字描述和无关紧要的细节，让HR一眼就能抓住你的亮点。
控制简历篇幅，尽量保持在一页或两页内。使用清晰、简洁的字体和排版，提高阅读体验。
注重美观与专业性
除了内容，简历的美观度和专业性也是给HR留下深刻印象的关键。一个格式规范、设计美观的简历，能够展现你的认真态度和职业素养。
选择与所求职岗位或公司风格相符的简历模板。注意检查简历中的错别字、格式错误等细节问题。
匹配岗位，量身定做简历
深入研究岗位需求，全面了解目标岗位的工作职责、技能要求以及招聘方期望的候选人特质，确保将这些关键信息巧妙地融入简历中，从而展示出你与岗位的高匹配度。
针对目标岗位，着重突出你过去在相关工作或学习中积累的宝贵经验，例如应聘市场营销岗位时，可以着重强调你在市场调研、品牌推广和活动策划方面的出色能力。
考虑到不同的招聘机构可能具有不同的文化和风格，因此在撰写简历时，应灵活调整语气、措辞和排版，力求使简历的风格与招聘机构的调性相契合，比如应聘互联网公司时，可以尝试采用更为活泼、简洁的简历风格。
根据岗位的具体需求，精心调整简历中的技能展示部分，将目标岗位最为看重的技能置于显眼位置，并辅以具体实例或成果来有力支撑你的技能水平。
简历常见的问题
杂乱陈列经历
案例：小张，应届毕业生，求职意向为销售
小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面，但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。
解决之道：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
简历成“繁历”
案例：小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。
解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。
单薄的“超简历”
案例：小梁，1年外贸行业经验，想换个工作环境
小梁的简历非常简单，除了基本的自我信息外，几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行，最重要的工作经历只有公司名称、工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容，没有只言片语。他的简历没有任何亮点，根本看不出其价值所在。
解决之道：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。
呆板式“套模板”
案例：小王，有3年工程项目经验，想到大公司发展
小王套用网络简历模板制作简历，顺着表格依次填写个人情况，在IT技能上填“无”，海外经历一栏填“无”……简历表格中，只见一大堆的“无”，特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法，犹如画蛇添足，只能给人留不好的印象。
解决之道：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。
一成不变的“万能简历”
案例：小孙，2年工作经验，想转行
在不长的工作年限中，小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理，另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可因为没有太多工作经验，根本体现不出他的优势，只能给人职业生涯规划不清晰的印象。
解决之道：在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
求职旺季，蜜职HR导师1对1亲自帮忙修改简历，给努力加点方法！
HR导师1对1服务
求职应聘时，你可能有过这样的体验：一份简历投递了好几十家公司，等了近一周都没有回声。面对石沉大海的简历，心底难免冷哼一句，这帮HR真是有眼不识人才！好想面对面问问HR们，“到底什么样的简历才能令你们‘眼前一亮’？”
现在，还真有这么一个机会，可以让你享受简历顾问（由资深HR等专业人士组成）一对一的简历定制服务，为你细致剖析能让你在求职大军中脱颖而出的优秀简历到底长什么样。
通过蜜职（http://www.honcareer.com）的简历定制服务，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
简历，一直被大家称作是踏入职场的敲门砖，它的重要性可想而知。
但是，很多求职者不知道怎么去制作一份高质量的简历，不知道怎么在众多简历中脱颖而出……
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明确职业定位：求职前，首先要明确自己的职业定位。是想成为技术大牛，还是市场达人？了解自己的兴趣、专长和目标，有助于你更精准地选择职位和公司，从而提高求职成功率。
针对不同职位和公司，微调简历中的重点内容和表述方式，使其更贴近目标岗位的要求。
突出优势，打造个人品牌
简历是你的个人名片，一定要在简短的篇幅内突出自己的核心优势。无论是专业技能、工作经历，还是领导能力、团队协作，都要尽可能展现给HR看。
使用关键词或技能标签，便于HR快速了解你的核心优势。在经历描述中，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），用具体案例和数据来支撑你的能力。
简洁明了，内容避免冗余
HR每天需要筛选大量简历，因此简洁明了、重点突出的简历往往更受欢迎。避免冗长的文字描述和无关紧要的细节，让HR一眼就能抓住你的亮点。
控制简历篇幅，尽量保持在一页或两页内。使用清晰、简洁的字体和排版，提高阅读体验。
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针对目标岗位，着重突出你过去在相关工作或学习中积累的宝贵经验，例如应聘市场营销岗位时，可以着重强调你在市场调研、品牌推广和活动策划方面的出色能力。
考虑到不同的招聘机构可能具有不同的文化和风格，因此在撰写简历时，应灵活调整语气、措辞和排版，力求使简历的风格与招聘机构的调性相契合，比如应聘互联网公司时，可以尝试采用更为活泼、简洁的简历风格。
根据岗位的具体需求，精心调整简历中的技能展示部分，将目标岗位最为看重的技能置于显眼位置，并辅以具体实例或成果来有力支撑你的技能水平。
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案例：小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。
解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。
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重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
