背调如今越来越频繁地出现在候选人即将进入一家新公司前的流程里，无论是管理者，还是基层员工。
背景调查通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此，会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。
在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而，随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得流行，渗透的行业、职级、岗位变得越来越广，所调查的内容维度也愈发宽泛。在蜜职的职业咨询中，关于背调的求助并不少，很多人经过几轮面试最终败在了背调上。
什么情况下会进行背景调查？
一般，外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人，同时，大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现紧急招人的情况，所以，企业有时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才。
中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查。
有哪些职位是企业普遍进行背景调查的？
与资金有关的专业岗位：如，会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会调查这些人员的工作能力、犯罪记录和诚信情况。
接触核心机密的岗位：如，技术总监、架构师等。企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
中高层管理岗位：这些人员也接触企业的核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心 的客户资源，他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。大多数企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。
谁来做背景调查？
一般有三种情况，HR自己做、猎头做、第三方背调公司做。前两种大多只能核实一些基本的信息，第三方背调公司毕竟是吃这碗饭的，因此能查的范围会大很多，准确度也是最高的。
其实，与其思考“如何应付背景调查”，不如在投递简历阶段，就如实填写个人的资历信息，杜绝一切造假、隐瞒。毕竟，真正让你进入这家公司的，是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可，而不是伪造的经历，或任何旁人对你的看法。求职者必须谨记，一时侥幸，往往总会带来更剧烈的损失。
蜜职（http://www.honcareer.com）汇集金融、快消、互联网、房地产、医疗等主流行业内的专业HR、猎头导师，基于客户的背景与意愿，提供个性化的简历定制、面试辅导、职业咨询等求职和职场辅导服务。全方位解决求职和职场难题，助你开启新篇章！
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在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而，随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得流行，渗透的行业、职级、岗位变得越来越广，所调查的内容维度也愈发宽泛。在蜜职的职业咨询中，关于背调的求助并不少，很多人经过几轮面试最终败在了背调上。
什么情况下会进行背景调查？
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中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查。
有哪些职位是企业普遍进行背景调查的？
与资金有关的专业岗位：如，会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会调查这些人员的工作能力、犯罪记录和诚信情况。
接触核心机密的岗位：如，技术总监、架构师等。企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
中高层管理岗位：这些人员也接触企业的核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心 的客户资源，他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。大多数企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。
谁来做背景调查？
一般有三种情况，HR自己做、猎头做、第三方背调公司做。前两种大多只能核实一些基本的信息，第三方背调公司毕竟是吃这碗饭的，因此能查的范围会大很多，准确度也是最高的。
其实，与其思考“如何应付背景调查”，不如在投递简历阶段，就如实填写个人的资历信息，杜绝一切造假、隐瞒。毕竟，真正让你进入这家公司的，是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可，而不是伪造的经历，或任何旁人对你的看法。求职者必须谨记，一时侥幸，往往总会带来更剧烈的损失。
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