我原单位要是有这个政策，我早就待岗了，也不至于裸辞。一个月2200，舒舒服服的，多好。这东西是不是坑，关键看你喜欢拿原来的工资还是这个2200。

别签，签了仲裁就翻不了身了，连经济补偿都有按待岗工资计算的风险，不胜任工作是公司举证范围，而且不胜任工作也是调岗培训。

我也想待岗！上班一个月工资才2600多

这东西签了以后N+1不太好弄了吧

哥们儿，从我亲身经历来讲，如果你还打算在这单位干那就别待岗，只要你工龄够长，你就在单位找个位置占个坑，你如果选择待岗，如果哪天单位打算买断你，北京市待岗的标准是最低工资的百分之七十，如果哪天单位耍流氓买断你，那就是按你前一年的基本工资，就是所谓的N+1,但是单位不会这么傻,他多少还会加点儿，但是主动权不在你这儿了，我就是这么下来的，属于吃个哑巴亏，也咨询律师了，没有办法，好在单位不错，最后买断还可以，但是你要小心。

说白了就是没💰了

你们这个还行，法定是最低工资乘以百分之七十，你们还稍微多给一点点。

待岗和解聘一样应该提前通知，也就是今天通知你待岗，从今天起一个月那个时点，之前的工资都是正常的，后面的生活费按照不低于最低工资的70%给，你要是怕之后解约吃亏，可以双方提前约定如果发生解约，到时候的补偿金基数标准，只要不违法，仲裁一般都能认

液化现在是北燃实业吧

我现在就待岗呢

如果自己有更好的出路这个待岗非常不错，如果没有更好的想耗着就想办法占个坑。关键还是看自己的选择了

是燕山的吗？

现在仲裁的趋势解除合同时的补偿金是按照离职前12个月平均工资计算的，注意这个风险。