职业危机，是每个人在职业生涯中都可能面临的挑战。当我们遇到职业危机时，不要惊慌失措，而是应该冷静思考，制定合理的职业规划。
行走职场，可能经历的四大危机
年龄危机
职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了。就像公交车，错了这一班，以后每一班都会迟到，直到末班车开走的时候，都不会跟你打招呼。
客观来讲，不是每个人有本事把握住“黄金进步期”，但至少可以为自己提早做一个规划，当年龄已经不具备竞争力时，才发现自己已经别无选择，只能默默承受那种心理上的落差。
尤其是人到中年才发现提拔无望，竞争力不足，可上有老下有小，而自己又别无选择时，那种无助与心里的委屈只能自己承受，可能会有些人说：“早知道……”
人生是一场没有彩排的戏，每个阶段都有自己的使命，学生时代就努力学习，初入职场让自己变得值钱，增加自己选择权，如果没有那个天赋，可以做一个“斜杠青年”，从爱好发展自己的副业。
当然，对于有想法、有魄力的人来讲，在积累经验之后，创业也是一条不错路。关键在于自己对时间的规划，是否对自己职业，人生有一个规划。
否则，年龄危机随时都可能出现，当年龄危机出现的时候，想要化解将会付出极大的成本。
健康危机
职场上从不缺少敬业的人，有些人仗着自己年轻身体好，透支身体健康，最终的结果只能自己承受，时间会把曾经的付出冲刷的再无痕迹。
为了工作而忽略健康的问题，是最愚蠢的行为，要知道身体是前面的“1”，没有了健康，后面再多的“0”，也是不过浮云而已。
总有些人鼓吹“把单位当家”，可现实是，家中的每个人成员都不可或缺，但单位少了都无所谓，离开你立刻会有人顶上，只要你跟不上发展的节奏，随时会把你抛弃，但家里永远不会。
所以，为了自己，为了家人，也要不能忽略健康的问题。俗话说：“身体是革命的本钱。”
人际关系危机
在职场上，人际关系出现的危机最为普遍，上下级之间的关系，平级之间的关系，以及与下属之间的关系，都可能出现各种各样的危机。
1.上下级危机。
古人云：“下附上以成志，上恃下以成名。”看似上下级之间是一种合作关系，但上级选择权一定要比下级更多，谁也不是那个唯一，具有绝对不可替代性。
职场上有句话说得好：“你是领导的人，但领导不是你的人。”“领导翻脸比翻书还快。”
可见，上下级之间出现危机对职场人来讲，是十分致命的。或许是因为不经意得罪了领导，或许因为不听话，或许因为站错队……所以，小心无大错。
2.平级之间危机。
“竞争”是职场永恒的话题，毕竟职场资源就那么多，你多别人就少，甚至可能你拥有了，别人就没有了，在这种此消彼长的状态下，平级之间不可避免的出现竞争。
对于上级来讲，竞争可以促进进步，可以相互制衡，但如果因为竞争而产生内耗，上级不愿意看到，自己也会因此损失，哪怕是各打五十大板，最终损失的也是自己。
竞争的同时，也要合作，坚持自己，尊重对方，有序竞争，避免因竞争产生的内耗，导致自己前行路上阻力重重。
3.与下属产生的危机。
有过管理经验的人应该清楚，权力是组织赋予的，但却不是无限大的，让下属产生“畏”不是本事，让下属有“畏”的同时，还要“敬”才是本事。
试想一下，下属因为“畏”做事，与下属因为“敬”做事，所达到的效果会相同吗？“畏”是被动去做，“敬”是主动去做。
所以，下属因“畏”做事，已经就埋下了危机的种子，很可能在关键时候就掉链子了，那将是管理者的危机。
进步跟不上发展危机
在飞速发展的时代，企业跟不上时代会被淘汰，同样职场人跟不上企业的发展照样会被淘汰，道理人们都清楚，但就是在不知不觉中与发展拉大的距离。
这个危机主要包含两方面：一方面是拿着借口当理由；另一方面是以为可以“一劳永逸”。
1.拿着借口当理由
“运气”是一个很好的借口，明明是能力不行导致失败，不反思自己的能力问题，一句“运气太差”似乎就会被掩盖；明明是方法不对路，不去寻找方法，而是一句“遇到的人太难缠”……
成功路上“运气”的成分确实存在，可是如果总是把“运气差”当成理由的话，那么运气必然会越来越差，这不是玄学，而是没有主动的去找解决问题的办法，把一切都归结在了“运气”上。
2.“一劳永逸”的想法
有些人通过努力得到了提拔，并且占有一席之地，就以为可以高枕无忧，一劳永逸。反正自己也没什么远大志向，“知足常乐”就好。
只要不退休，停下就意味着退步。就像水加热成为水蒸气，飘到空中，但温度降下来之后又会变成水（被打回原形）。
当达成目标之后，可以有短暂的休息、调整，需要寻找新的目标，哪怕没有远大志向，也至少要紧跟时代、组织进步的步伐，否则被淘汰，那就早晚的事。
别说在职场中，哪怕就是生活中，停留在原地，吃老本的行为，最终也会被生活所淘汰。
危机就是在这些不知不觉中，一点点形成，而且总是在最关键的时候出现，导致危机出现的时候，想要扭转需要投入极大的成本，甚至哪怕投入了极大成本，也无法扭转局面。
破解职业危机，规划好人生
创业或打工都需要做职业规划
做好职业规划，不仅是给自己的未来发展做好规划，也是对自己未来的一个保障。
现在行业变化越来越快，因此提前规划做好应对能帮你更好地把握机遇，尤其是对于创业者来说，做好职业规划，可以让自己少走弯路。
对于打工者来说，做好职业规划也可以让自己有更多的选择机会。
一个人的职业生涯是有限的，当你选择一份职业时，有可能是因为它薪水高、稳定，又或者是因为它发展空间大。
但在未来的生活中，如果你选择了一份自己不喜欢的工作，或者从事了不感兴趣的行业，那么很有可能就会慢慢消磨自己的热情。
所以，做好职业规划对自己是非常重要的，如果你可以在职业规划中选择一个喜欢的行业或者适合自己的行业，那么就可以在这一行做得很好，有更多的选择。
职业规划能让你更好地抓住机遇
现在市场变化非常快，如果没有做好准备，很容易被市场淘汰，也很容易让自己错过机遇。
而做好职业规划，就是为了能让自己更好地把握住机遇，如果在行业变化比较快的时候没有做好准备，很容易被行业淘汰。
所以，做好职业规划，可以让你更好地抓住机遇，也会让你的职业发展更加顺利。
蜜职极具性价比的职业规划咨询
现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，很多咨询者花上千甚至上万购买了服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业规划咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
因此，蜜职（http://www.honcareer.com）正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
行走职场，可能经历的四大危机
年龄危机
职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了。就像公交车，错了这一班，以后每一班都会迟到，直到末班车开走的时候，都不会跟你打招呼。
客观来讲，不是每个人有本事把握住“黄金进步期”，但至少可以为自己提早做一个规划，当年龄已经不具备竞争力时，才发现自己已经别无选择，只能默默承受那种心理上的落差。
尤其是人到中年才发现提拔无望，竞争力不足，可上有老下有小，而自己又别无选择时，那种无助与心里的委屈只能自己承受，可能会有些人说：“早知道……”
人生是一场没有彩排的戏，每个阶段都有自己的使命，学生时代就努力学习，初入职场让自己变得值钱，增加自己选择权，如果没有那个天赋，可以做一个“斜杠青年”，从爱好发展自己的副业。
当然，对于有想法、有魄力的人来讲，在积累经验之后，创业也是一条不错路。关键在于自己对时间的规划，是否对自己职业，人生有一个规划。
否则，年龄危机随时都可能出现，当年龄危机出现的时候，想要化解将会付出极大的成本。
健康危机
职场上从不缺少敬业的人，有些人仗着自己年轻身体好，透支身体健康，最终的结果只能自己承受，时间会把曾经的付出冲刷的再无痕迹。
为了工作而忽略健康的问题，是最愚蠢的行为，要知道身体是前面的“1”，没有了健康，后面再多的“0”，也是不过浮云而已。
总有些人鼓吹“把单位当家”，可现实是，家中的每个人成员都不可或缺，但单位少了都无所谓，离开你立刻会有人顶上，只要你跟不上发展的节奏，随时会把你抛弃，但家里永远不会。
所以，为了自己，为了家人，也要不能忽略健康的问题。俗话说：“身体是革命的本钱。”
人际关系危机
在职场上，人际关系出现的危机最为普遍，上下级之间的关系，平级之间的关系，以及与下属之间的关系，都可能出现各种各样的危机。
1.上下级危机。
古人云：“下附上以成志，上恃下以成名。”看似上下级之间是一种合作关系，但上级选择权一定要比下级更多，谁也不是那个唯一，具有绝对不可替代性。
职场上有句话说得好：“你是领导的人，但领导不是你的人。”“领导翻脸比翻书还快。”
可见，上下级之间出现危机对职场人来讲，是十分致命的。或许是因为不经意得罪了领导，或许因为不听话，或许因为站错队……所以，小心无大错。
2.平级之间危机。
“竞争”是职场永恒的话题，毕竟职场资源就那么多，你多别人就少，甚至可能你拥有了，别人就没有了，在这种此消彼长的状态下，平级之间不可避免的出现竞争。
对于上级来讲，竞争可以促进进步，可以相互制衡，但如果因为竞争而产生内耗，上级不愿意看到，自己也会因此损失，哪怕是各打五十大板，最终损失的也是自己。
竞争的同时，也要合作，坚持自己，尊重对方，有序竞争，避免因竞争产生的内耗，导致自己前行路上阻力重重。
3.与下属产生的危机。
有过管理经验的人应该清楚，权力是组织赋予的，但却不是无限大的，让下属产生“畏”不是本事，让下属有“畏”的同时，还要“敬”才是本事。
试想一下，下属因为“畏”做事，与下属因为“敬”做事，所达到的效果会相同吗？“畏”是被动去做，“敬”是主动去做。
所以，下属因“畏”做事，已经就埋下了危机的种子，很可能在关键时候就掉链子了，那将是管理者的危机。
进步跟不上发展危机
在飞速发展的时代，企业跟不上时代会被淘汰，同样职场人跟不上企业的发展照样会被淘汰，道理人们都清楚，但就是在不知不觉中与发展拉大的距离。
这个危机主要包含两方面：一方面是拿着借口当理由；另一方面是以为可以“一劳永逸”。
1.拿着借口当理由
“运气”是一个很好的借口，明明是能力不行导致失败，不反思自己的能力问题，一句“运气太差”似乎就会被掩盖；明明是方法不对路，不去寻找方法，而是一句“遇到的人太难缠”……
成功路上“运气”的成分确实存在，可是如果总是把“运气差”当成理由的话，那么运气必然会越来越差，这不是玄学，而是没有主动的去找解决问题的办法，把一切都归结在了“运气”上。
2.“一劳永逸”的想法
有些人通过努力得到了提拔，并且占有一席之地，就以为可以高枕无忧，一劳永逸。反正自己也没什么远大志向，“知足常乐”就好。
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别说在职场中，哪怕就是生活中，停留在原地，吃老本的行为，最终也会被生活所淘汰。
危机就是在这些不知不觉中，一点点形成，而且总是在最关键的时候出现，导致危机出现的时候，想要扭转需要投入极大的成本，甚至哪怕投入了极大成本，也无法扭转局面。
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