为什么能力强得不到提拔，而能力一般的人反而升职了？
　　这种情况难倒了70%的人：自己明明工作能力强，却得不到提拔，反而是那个工作能力一般，各方面都比较普通的同事上位了，绞尽脑汁也想不明白为什么会这样？如果这三个原因你没搞清楚，那么你可能永远都没有机会升职！
　　1、你是否会培养人？很多人有这样两个心态：一是自己想获得晋升，二是不希望下面的人超越自己。而当你想晋升的时候领导想的是什么：你原来的岗位怎么办？如果领导提拔了你，你是否能够帮助领导解决接替你的人的问题。如果你在这个岗位干的很好，没有人能够接替你，没有人能够****好，那么你就必然不可能得到提拔。提拔的本质，是因为有人能够像你一样好来完成你原来的工作。
　　2、只埋头拉车不低头看路。用心把自己的事情做好的确是一种优良的品质，但是这样的人不善于交际沟通，精力都用在钻研业务上。而一个好的管理者，需要做得更多：能不能带好团队，能不能把握好单位的发展方向，能不能处理好团队危机，能不能权衡好利益得失，能不能领会上级意图等等。就像关羽武功盖世，却不能兼顾全局败走麦城；诸葛亮不用亲自动手，却能指挥千军万买，这就是“领导力”的体现。
　　3、跟领导关系不够！聪明的下属一定是会察言观色的人，从领导的一言一行中领悟到领导的心思。说话常能说到领导心坎上，做事总能做进领导眼窝里，对领导又是忠心耿耿，对这样的下属，领导自然想方设法都要提拔。
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