停工第二个月被迫离职权益最大现在没那么多了……600明显少了以当地最低工资标准的80%你可以要回差额……

第一个月就要求赔偿才行

遇着这样的情况怎么办呢？

这都发了一年了

说明你们公司太无耻了，卑鄙，钻法律漏洞！故意玩这招！因为赔偿金是按照上一年的平均工资算的！玩的这出目的就是为了少赔偿

就是想问问，发放的600多，能被做为离职前平均一年工资计算吗？公司一直以，平均工资不高于本地最低工资标准为由，给予最低工资标准做为补偿理由，合法吗？如果我去立案能以什么法律依据对簿公堂？

可以试试申诉按社平工资计算，按以前工资己无可能

这个每月600不合理，但算经济补偿金就是前十二个月平均工资作为基数，你可以主张补差，然后补偿金会高“一点”

对的，要按上一年度平均工资算

就是钻的漏洞。

工会职工维权热线：12351
劳动监察热线：123 33
打电话咨询协调一下，这方式虽然没强制力，但是最简单。

被套路了，一年每个月发600块钱的生活费，实质上是工资，满一年后再谈补偿款，那是个你的N+1就是按照12个月的平均数发放，，比如工作12年明年被辞退就是600*13=7800，和现在7000的月工资差别太大了：7000*13=91000，这个人事站在老板的角度是合格的！！

这都发了一年你才想起来维权呀！估计没办法了，按当地最低工资标准计算赔偿金吧

这个不能算工资 还是得找律师 要不就集合起来去劳动局闹 贴吧里面都不是专业的 我记得快手上有一个专门处理这种事的账号