你这可是遇到了离职纠纷了啊。不过别担心,咱们燕归巢法律团队虽然主要是处理物业纠纷的,但对于这种劳动纠纷,咱们也是很有经验的。
首先啊,你得看看你和公司签的劳动合同里是怎么规定离职和工资发放的。一般来说,就算你要离职,公司也得按照合同规定的时间给你发工资,不能因为你离职了就拖着不发。
如果你已经按照合同规定提前一个月通知了公司要离职,那公司就应该在你离职后的一个月内把工资发给你。如果公司不发,那你就可以先试着和公司沟通一下,看看能不能解决问题。
要是公司还是不给发工资,那你就可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候,你可以要求公司支付你应得的工资,还有可能因为公司拖欠工资而得到的赔偿金。
至于赔偿金的数额,那就得看你和公司签的劳动合同里有没有规定了。如果合同里有规定赔偿金的计算方法,那就按照合同来。如果合同里没有规定,那就可以根据国家的相关法律法规来计算。
在整个过程中啊,你得注意保护好自己的个人信息和公司的商业秘密,别让人利用了。还有啊,要是遇到什么法律难题或者需要专业指导的,尽管来找我们燕归巢法律团队啊!我们会尽力帮你的。
最后啊,我希望你能顺利拿到自己的工资和赔偿金,别让那些不诚信的公司给咱们添堵了!加油!